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然而法院查明，小罗在简历中虚构了学历和工作经历信息，而小罗签署的录用条件确认书显示，不符合录用条件的情况包括：向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的，包括学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等。
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由于小罗对简历造假行为不能作出合理解释，法院认定小罗在入职时存在学历造假、编造工作经历的事实，公司与小罗解除劳动合同属合法。
《报告》指出：" 在求职过程中，劳动者对个人简历进行‘美化’‘夸张’，甚至提供虚假简历的情况比较突出。" 如实了解劳动者与建立劳动关系相关的基本情况，是用人单位聘用劳动者的前提与基础。
法律明确规定，劳动者负有向用人单位如实告知与劳动合同直接相关基本情况的法定义务，以保证用人单位能够充分了解劳动者的劳动能力、职业履历、工作经验、教育背景、专业基础、外语水平等相关信息，在此基础上对劳动者的能力进行准确、充分评估，并以此为据确定劳动者的岗位、职级、薪酬福利等相关待遇标准，确保劳动关系建立在相互信任的基础上。
来源：(人民网)
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标题：诚信就业，要留意这些“坑”（五）
