【为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了高薪？（三）|校园精彩事】_傻大方

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一是虽然说国企薪酬总体来说，还是有竞争力的，但是说高薪也不言过其实。在地市以下的国企中，还有在传统行业的国企中，一线员工薪酬还是很低的。在一线员工中，辞职的还是比较多的。比如，电力操作工，在国企工资2300元，辞职到民企3500元，那么，辞职还是很有吸引力的。

二是国企进行了劳动用工制度改革，实行了劳务派遣制和业务外包制。题主说的人员辞职，可能主要集中在这个用工群体。这个用工制度，说根本不是国企的用工。劳务派遣制是，劳务公司把人派遣到国企工作，与国企没有人事关系。业务外包，是外包公司承包了业务，人员的关系与国企完全没有关系。你认为从国企辞职的人，其实只是劳务或外包人员。

三是国企的薪酬制度，确实导致一些本事大的人辞职，但这一部分比例比较小。国企的薪酬制度，天花板效应明显，这是因为国企的工资总额制度造成的，每年度的工资总额是核定的，基本没有增量，也没有弹性，上升空间不大。

为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了高薪？

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标题：为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了高薪？（三）

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为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了高薪？（三）

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