小编提示您：本文标题为《为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了高薪？》，本文内容来源于校园精彩事
网友一：
1.现代企业用人机制更灵活。用人单位不用牢牢地锁住员工，员工也可以自由选择适合自己的单位，不在一棵树上吊死。这样可以让人才更好地自由流动，这应该是社会发展的巨大进步。
2.薪资待遇没有达到预期目标。无论是央企国企，还是地方国企，行业，地域不一样，其薪资待遇差异很大。国企的薪酬待遇高低是靠国企本身盈利能力决定的，换句话说，你所在行业的国企盈利能力，持续发展能力强，相比其它差的国企，你的收入会更高，更能吸引并稳住人才。反之，离开也很正常。人往高处走，水往低处流嘛。
3.特大型国企层级大多，人际关系较复杂。新入职工作一段时间后，感觉到往向晋升比登天还难，总免不了有畏惧感，觉得在这样的企业想混出点模样，路太长啦。
来源：(校园精彩事)
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标题：为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了高薪？
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