世界经合组织|世界女性科技群落（四）：技术与流行文化顶格发展，日韩女性的科技暗面( 三 ) 组件|人脸识别|腾讯科技有限公

3.在企业大平台创新，鲜有创业。日韩特大型企业巨头对技术、资源与市场的垄断，使得日韩具有很好的科技创新大企业平台，但缺乏科技初创企业的诞生。大多数优秀的年轻人会选择进入大公司而不是选择创业。据全球创业观察报告数据显示，2018年有超过12%的韩国职场女性参与创办或管理新公司（经营年限不超过三年半），相比两年前的5%，这一比例可大幅增加。日本只有4%的女性选择自己创立公司。
女性创新与创业的领域主要集中在科技、互联网、制造业、快消、医疗、金融、教培等领域，不过参与的程度都不深。对于前沿高精深的科研领域，企业会将培训与晋升的机会留给男性为主。我们在搜索相关的资料也会发现，日韩女性在科技领域创业创新的资料也比较少，一方面是日韩的科技领域的创新多以大公司为主，大公司的女性本身较少参与，再者就是女性在科技领域被曝光的几率也比较少，参与了但没有被看见。
这种工作环境与企业文化也推动了一些女性走出企业，开始了自主创业。Jihae Jenna Lee在华尔街工作了十多年之后回到了韩国，并在2015年创立了AIM，为客户提供金融投资建议。她和六名员工一起管理着来自4200名投资者的4000万美元资金。
创立环保企业Energy Nomad的朴惠琳，选择的是男性为主的制造业。她的企业生产的是可以在流动的水中获取电能可再生的能源产品，为偏远国家和地区的人带来电能。2018年，Energy Nomad产品销售额达到280万美元，2019年从韩国能源企业SK Innovation获得了16.5万美元融资，Energy Nomad开始向东南亚市场进军。
虽然取得不错的成绩，朴惠琳表示“在男性为主的制造业中，创业其实让人感觉非常孤独，好处在于我可以成为开拓者，让其他女性看到我们也可以这样开拓自己的事业疆土。”28岁的韩国企业家李智香表示，希望社会对于女性的职业诉求会越来越理解，接受度更高。
面临社会中各种有色的眼镜与障碍，走在前列的创业女性无疑面对的压力与挑战更大，不仅要在商海沉浮中竞争，也需要不断面对世俗压力的指点与内心的损耗。
这些从前景黯淡的职场环境中走出去的创业女性，她们积极创业的勇气，能够兼顾工作与家庭的方式，都成为他人的镜子。在完成自我建设与创新创造的过程中成为了榜样，为更多被压抑的女性带来前行的力量，不断激励着后面的女性进击科技领域事业。
曙光中仍需突破的桎梏科技在时代的浪潮中风起云涌，但东亚的女性在社会的地位变化从根本上来说并不大，女性要想在社会中真正地获得认可和立足，参与到科技领域中，还有很多问题需要解决。
1.婚姻与生育的母职惩罚，使得女性在劳动市场结构中处于劣势。根深蒂固的社会文化短期内难以改变。社会约定俗成日韩女性需要承担婚后生育、家务劳动等繁琐事务，难以获得自由与继续教育的机会。职场女性更要承担工作赚钱与养育小孩照顾家庭的双重肩担。进入职场，以及进入需要不断学习的科技领域，晋升与自我再教育、自我投资困难。
2.科技政策目标的设置与落实存在落差。日韩政府对科技领域一直都是非常重视与积极投入，但政策的制定与施行之间存在落差。从日本第五期创新科技的基本计划实施效果总结来看，基本计划设定的一些目标并未如期实现，培养青年研究人员和发挥女性研究人员的作用等指标都没有达成。虽然政策目标设置“高大上”，但具体举措并没有合理跟进与落实。
无论是社会文化对女性的规训与限制，还是政策施行过程的困难，日韩女性的处境都变得越来越复杂，需要社会各类资源的不断帮扶。从文化、教育、宣传以及政策的实施等层面去慢慢瓦解消融厚重的社会文化规训。
【 世界经合组织|世界女性科技群落（四）：技术与流行文化顶格发展，日韩女性的科技暗面】不过我们也看到一些日韩女性在职场与科技领域开始不断打破标签与刻板印象，迎着世俗压力冲破藩篱。有些女性研究员因为家庭与事业的冲突，甚至选择了终身未婚。在窒息的环境中仍然踏出一条创新的道路，不断为后来的女性打开一扇扇门窗。作为榜样，她力量在一点点消融社会中的有色目光，也在不断影响着后来者，驱动女性不断创造价值的同时，也松开束缚在女性身上的绑带，拓展女性创新创造的空间与天地。