世界经合组织|世界女性科技群落（四）：技术与流行文化顶格发展，日韩女性的科技暗面组件|人脸识别|腾讯科技有限公

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图片来源@视觉中国
文 | 脑极体
回溯女性科技走过的印迹，我们已经领略过非洲与印度在贫瘠土壤下，不平等的发展与点亮的科技荧光，也去过科技与女性权益都非常先进与发达的北欧。这一站，我们选择来到东亚日韩地区，看看在这些东亚科技较为发达的国家中，女性的生存环境与创新技术生态孕育出的女性科技样貌。
举国之力的政策支持与引导，为日韩两国的科技创新与数字经济发展，提供了发展的沃土，助力其跻身发达国家行列。日韩的电子、机电、半导体、化工、材料、信息通信等领域技术在全球范围内都处于领先地位，拥有松下、索尼、雅虎、东芝、三星、LG电子等全球知名品牌。
教育方面，日韩的高等教育占比也名列前排，据OECD世界经合组织2020年的调查统计，在韩国25到34岁之间完成高等教育的人口比例达69.6%，排名世界第一。日本25到34岁完成高等教育的人口比例为60.7%，排名世界第四，而排名第三的加拿大25至34岁完成高等教育的人口比例为61.8%，爱尔兰25岁至34岁完成高等教育的人口比例为55.2%，中国的数据仅为14%，排名在四十名之外。
日韩在教育普及方面远比西方国家更为先进。这一点我们在影视剧中也多有体会，日韩剧中的学生永远在学习、补习、考试的路上，内卷到上天。在基础教育方面，日韩男女受教育水平差不多。
OECD世界经合组织数据，2017年日本60%的25-34岁年轻人都接受过高等教育。年轻女性接受高等教育的比例略高于年轻男性，两者的比例分别为62%和59%。在高等教育中女性的占比已经微幅度的超出男性，这也意味着女性在基础教育方面也是没有被落下才能取得这样高占比的数据。但进入到高等教育中，在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域中男女性别占比差距较大。日本内阁府的 2017 年性别平等白皮书报告称，只有 10.2% 的工程研究人员是女性，科学占14.2%。在所有领域，日本研究人员中只有 15.3% 是女性——大约是经合组织国家平均比例的一半。
日韩在高等教育普及的当下，女性在科技研究领域的身影比较少见。在科技与教育都比较发达强盛的日韩，这里的女性并没有充分的参与科技与展现创造力，在社会文化背景的规训，被各种不平等的规则压制。
日韩科技女性神隐去哪了？在日韩地区的女性，虽然在高速发展的科技时代中可以平等的接受教育，但社会文化背景下的性别规训，依然束缚着她们追求科技之梦。
世界经济论坛在2021年发布了一项对全球各国男女平等程度进行排名的《全球性别差距报告》，报告显示在156个国家当中，日本是发达国家中垫底的存在，排名120位，而韩国排名102名，也在差生的行列中。日本在2017年排名114，2018年略有上升，为110位，而2019后滑落至121位，在发达国家中开始进入倒数。
日韩文化中，女性都被作为附庸的存在看待。日本社会以工作为先、以企业为中心，男主外女主内的思想观念情结厚重。女性被认为温柔贤惠最重要，最好在家相夫教子、照顾家庭。这种社会观念的规训与企业的差别对待选择，让很多女性在职场生存困难。
2019年日本的劳动力调查数据显示，女性在全体就业者中占45％，以雇佣形式来看，女性的非正式雇佣（兼职等）占比为55%，而男性则为23%。虽然就业率的数据看起来较高，但就业率并不能完全勾勒出日本女性的整体就业情况。在参加就业的女性当中，大多是兼职或临时工，而这些工作并不能为女性提供公平的薪资或社会保障福利。这一暗淡的职业前景，让女性更容易退出职场回到家庭，更不用说进入需要长期学习和相对高端的科技领域类职场。
从职业类别来看，如信息服务行业，女性的比例仅为25％。熟悉业界动向的行业内人士表示，“IT行业需要处理系统故障等，容易经常加班，一直是以男性为主的行业”。这类科技企业也以性别属性将女性拒之门外，加剧了女性的职场困境。
相较于其他发达国家，毕业就结婚、结婚就辞职的现象仍然存在。日语中有一个叫“寿退社”的词，特指女性就业过程中代表性的“结婚就辞职”现象。这也不断打击企业雇佣女性的意识。
而韩国女性，就业率相较日本高一些，据韩国《亚洲日报》2019年数据显示，韩国女性就业率为50.7%，较男性（69.8%）低19.1个百分点。但婚育后，她们通常因承担更多的生育及照料责任，在事业职业上升期中断就业。以2019年韩国女性政策研究所的调查结果为例，有高达82.2%在职女性在孩子出生后，自愿或被迫选择回归家庭。韩国女性就业曲线基本呈“M”型，在29岁前一直居于高位，但从进入30岁之后开始大幅下降（回归家庭与生育），45岁后出现反弹，进入50岁之后又重新下降。