无助|宝妈曾是职场精英，生完二胎成家庭主妇，无助和痛苦只有自己知道二胎|家庭主妇|职场|职场精英

文/可馨育儿
我们从小接受的教育就是男女平等，但是男女真的是平等的吗？虽然现在社会已经开放了很多，女性的社会地位得到了提高，但是在很多方面，无论男性还是女性也会因为不可改变的因素会受到不公平待遇，只是女性的不公平待遇表现得比较明显，比如职场，这是女性无法言说的痛。

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先不说至今还存在对女性上学的偏见，当女性大学毕业去找工作，面试官会问什么她时候结婚，什么时候要孩子，以及要几个孩子等一系列私人问题，我们也能理解面试官为什么这样问，因为作为女性结婚后一般会要孩子，而生孩子就得有段时间不能上班，那公司出于盈利的想法，自然会比较在意女性在职场上的规划。
这就是男女在职场上的不同，同样的问题，放在男性身上构不成大问题，但是放在女性身上，就成了女性在职业生涯中的绊脚石。

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但是女性又不得不面对这些绊脚石，生了孩子身体极度虚弱的女性，还需要家人的照顾，自然是不能上班，等到身体稍微好转一些，又开始了母乳喂养，为了孩子也还是不能上班，等到一个新手妈妈给孩子断了奶，终于可以上班了，又要面临被企业甄别的危机。
比如有一个二胎妈妈这样吐槽自己的经历：以前我很优秀，是职场上的精英，公司的主干，由于生二胎有段时间没上班，现在生完二胎，想上班都不成，成了家庭主妇，其中的无助和痛苦只有自己知道。

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以前上班的时候，有钱挣有钱花，吃喝穿用高质量，现在没工作，挣不到钱，买双鞋买个衣服都不愿超过200块，还要还房贷，我所在的城市人均GDP2.5万，我一个月房贷5000，以后中国都剩空楼没孩子！
从这个妈妈的痛诉中，我们可以看出来，职场对女性的要求还是很严苛，特别是生了二胎之后，女性所面临的母职惩罚更大，付出的代价更多了。

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本来因为生育，女性已经遭受了身体和心理上的双重痛苦，经受了激素急剧变化巨大的折磨，就等着自己赶紧重新工作，开始新的生活，拜托因为生育和带孩子带来的压力和苦闷，却发现自己已经没有合适的工作可以做。
就算是公司可以为女性保留职位，等到新手妈妈到公司复工时，也难免不会受到他人的质疑，毕竟这么长时间没上班，领导会担心还能不能顺利完成工作也在情理之中，但是至于还是不是原来的职位也很难说，本来这种公司保留职位的情况也很少，大部分女性是被公司裁员，或者是职位被新人替代。

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面对这些待遇，女性有苦说不出，只能自己承受这一切，无论到什么时候，母职惩罚都会存在。
只要女性选择生孩子，就要遭受这一切，除非女性选择事业，不生孩子，但又有几个结了婚的女性可以不生孩子？就算老公同意，还有爸妈公婆的压力，所以母职惩罚是绝大部分职场上的女性不可避免的难题。

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一旦生过孩子的妈妈找不到工作，那她就没有经济来源。没有经济来源，就不能保证生活质量，而生活质量的下降会令刚生育过的女性心情更加的糟糕。
就像上面那个事例的二胎妈妈所说，以前自己有工作的时候，自己挣钱自己花，生活质量有所保障，用的产品都是大品牌，高质量，花钱不看价格。但是当自己没工作的时候，没有经济来源，没有钱，又不好意思伸手问家人要钱，那没有钱就没有办法保证自己的生活质量，买鞋买衣服都不敢超过两百块钱。

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一时间巨大的生活落差，放在谁身上都很难保持心理平衡。本来女性在生育过后就特别容易有精神压力，现在又没有办法去工作，不能换个环境，不能改善心情，长时间活在相同的压力下面，对女性的精神是一个极大的折磨。
每个母亲都爱自己的孩子，那为什么生完孩子的妈妈还要去找工作呢？孩子还那么小，为什么不在家里陪伴孩子呢？还不是因为生存的压力太大了，不找工作不挣钱，拿什么养活自己和孩子呢？