大神|Google内讧升级！员工签署联名信：AI大神Jeff Dean必须道歉！低薪|中薪|ai|联名信|大神|goo

内讧升级，谷歌真摊上事了！
从1400名员工应援，AI圈大佬出面站台，到CEO皮查伊亲自致歉，这场由知名AI伦理学家Timnit Gebru引发的解雇风波，还在继续发酵。

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昨日，谷歌内部员工再次起义，联名向高级管理人员致信，要求：
Gebru回归，Jeff Dean道歉！
信中还强调：公司必须进行结构性改革，以保证谷歌AI伦理研究工作可以继续进行；他们不再向谷歌副总裁Megan Kacholia汇报工作，因为他已经失去了信任；公开承诺学术诚信，并对管理层进行种族素养培训。
目前，谷歌管理层还未对此事做出回应。
最近的谷歌，可以说正处于水深火热之中，除了沸沸扬扬闹了半个多月的解雇风波外，还惨遭美国工会起诉，以及史上最严厉的反垄断调查。
话说回来，谷歌会如何解决这场内部斗争问题？我们要先了解一下整场风波的始末。
Gebru引发解雇风波，AI大佬应援支持事件的导火索是要是一篇学术论文。
两个多月前，Gebru撰写了一篇名为《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big（随机鹦鹉的危险：语言模型会太大吗？）》的论文。
直到事件发生之前，这篇论文一直没有通过谷歌上级部门的内部评审。
Gebru向AI部门负责人Jeff Dean发送邮件询问原因，并要求Jeff Dean提供评审人员名单，否则她将离开谷歌。

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但这一要求遭到了Jeff Dean的拒绝，随后，Gebru便收到了来自谷歌官方的辞退邮件。
【 大神|Google内讧升级！员工签署联名信：AI大神Jeff Dean必须道歉！】12月2日，Gebru在Twitter上公布这一消息，就此在AI界引起了轩然大波。
她在推文中说：
我被Jeff Dean开除了，个人公司账户也已经被公司切断，原因是我发给Brain Women and Allies邮件。

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Gebru提到的这封邮件，说的是：自己的论文一直未通过是它涉及了谷歌在AI伦理研究方面的负面信息。包括谷歌对黑人女性的不公平对待，对AI伦理的不重视等。
谷歌在过去的一年内解雇了大约 14% 的女性员工。而且在解雇 14% 女性的同时，谷歌又增聘了39% 能力并不够出色的员工。
但随后Jeff Dean公开声明称，Gebru是主动离职，我们只是尊重了她自己的意见，并公开了Gebru最初的邮件。
同时，Jeff Dean也发表了一篇文章指出了Gebru论文未通过的原因：
这篇论文忽略了太多相关研究，比如该论文讨论大模型对环境的影响，却忽略了其他研究显示的大模型的更优秀的性能。论文挑起对语言模型偏见性的忧虑，却没有考虑近期减轻环境负担的研究。
但Gebru并不买账，连发六条Twitter指出了其言语中自相矛盾之处。
随着双发矛盾的逐渐激化，谷歌内部员工、AI科技大佬，以及更多网友也加入了这场风波当中。如Gebru的谷歌上司、著名AI科学家Samy Bengio，公开发声支持Gebru。
谷歌现任及前员工联合创立的“Google Walkout For Real Change”组织，也在博客上发起了签名运动，以示对 Timnit Gebru 的支持。另外，已有2278名谷歌员工加入了抗议和请愿运动。
与此同时，随着Gebru应援呼声的逐渐高涨，社交网络中对于Jeff Dean和谷歌的谴责声也扑面而来。
CEO出面致歉，Gebru并不买账随着事件的越演越烈，陷入舆论的漩涡的谷歌不得不做出回应。
12月7日，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）做出了表态，在面向全体员工的内部邮件中，他承诺会对解雇一事进行展开详细调查，并对Gebru博士表示歉意。他说，
我清楚地听到了大家对Gebru博士离职的反应：这件事让人产生了疑虑滋，导致我们内部的一些人开始质疑他们在谷歌的地位.
我想说，对此我深表歉意，我愿意承担起责任恢复大家对我们信任。

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此外，Pichai还在公开信中强调了公司对黑人、女性的重视。
其实，这件事之所以在社交媒体闹得沸沸扬扬，除了Gebru是AI伦理研究领域的知名学者之外，一个重要的原因是她，作为黑人女性的身份。种族主义、女权主义一直是美国人的敏感话题。
而谷歌刚好触碰了这一点，而且根据AI Now Institute 2016年提供的数据显示：谷歌 AI 研究人员中有 10％是女性。谷歌的 2020 年多元化报告显示，约有三分之一的谷歌员工为女性，而 3.7％为非裔美国人，5.9％为拉丁裔，0.8％为美洲印第安人。