权益|聊聊孕期、产期、哺乳期女员工权益的那些事女职工|聊聊|产假|权益|哺乳期

在现今职业环境中，女性员工已经成为职场中不可或缺的组成部分，因为女性还担负着孕育新生命的责任，所以，劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）专享的保障权益。
我总结了20个典型的“三期”女职工权益的问题，希望能以此帮助处在“三期”的女职工合理合法的享受和维护权益。

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1、怀孕期间请一天假去做产检，有没有工资？答：法律规定产检时间视为出勤，是有工资的，单位不能以旷工或病事假为由扣工资。
2、单位说产检太频繁，按事假处理，合法吗？答：各医院根据大多孕妇的情况，建议了产检的日期和频率，但由于个人体质、生活环境等差异，每个人产检的频次可能会有区别。
怀孕女职工谨遵医嘱，按照产检卡或者病历正常检查，提供了相应的产检证明，单位按事假处理肯定是不合法的。
3、单位限制产检时间只有半天，合法吗？答：单位这么做虽然算不上明显违法，但也是极不合理，尤其在北上广深这种地方，交通时间、产检人多需要排队等待等原因，有时候半天的产检时间根本不够用。
司法实践中，单位只给半天时间产检，若女职工超时就按旷工处理的行为也会面临巨大的法律风险。
3、保胎假能休多久？答：在法律规定中，并没有保胎假一说，如果医院说女职工有先兆性流产等情形，需要休养保胎，根据医院的假条，休养期间就按照病假计算。
4、产假从哪一天开始算？答：按照法律规定，产假是从女职工实际生产日期前15天开始计算。
但是，女职工可能出于健康安全、身体、预产期不准确等原因，往往在怀孕的第8、9个月就开始休息，遇到这种情况，产前多休的超过15天的部分就可以按照病假或事假处理，若存在少休的，则少休的天数就补在生产后的产假中。
其实“产假从产前15天开始计算”的主要意义是为了统计女职工享受产假的起算点、复工时间、产假工资从哪天开始计算用的，并不是说非要在产前15天才能休假，这也很难把握准确。
5、产假天数是否包括节假日？答：通常，在地方政策没有作出特殊规定的情况下，产假天数是指自然日，是包括法定节假日和双休日的，也就是说休产假期间遇到节假日和双休并不会顺延。
6、休完产假还能不能休年假？【 权益|聊聊孕期、产期、哺乳期女员工权益的那些事】答：可以，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等法定期和工伤停工留薪期不计入年休假。
所以，休产假和休年假并不冲突，单位只有权根据实际情况决定让女职工何时休年假，还不能占用产假天数，如果不批准其休年假，就需要向其支付未休年假的补偿，不能以女职工即将休产假或已经休完产假为由，剥夺其年假的待遇。
7、未婚生育可以休产假吗？答：产假是基于女性产后恢复的保障性政策，虽然未婚生育不符合国家计生条例，但是也并不能因此就剥夺女职工休产假的权利，类似的还有超生这种不符合计生条例情况，也是可以休产假的，婚姻状态或是第几胎与能不能休产假没有关系。
但因为未婚生育或者超生不符合计划生育条例，所以不能享受生育保险报销的待遇，单位也可以不发产假工资。
8、流产能享受产假吗？答：可以，《女职工劳动保护特别规定》中有规定“怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产，享受42天产假。”女职工在流产后，可以根据医院的病例证明，享受相应的流产假天数，同时也可以享受生育保险报销的权益。
但是，有一种特殊情况，如果女职工是因宫外孕而实施流产手术，就不能享受流产假，只能按病假处理。
9、什么情况下可以增加产假天数？答：通常，各地政策都明确规定了产假的天数，法律规定了两种特殊情况的女职工，可以在政策规定的产假天数上进行增加。

难产，增加15天；
多胞胎，每多一胎增加15天。

这里需要注意一点，剖腹产并不一定是因为难产导致，如果是因为怕疼、选良辰吉日等主动选择剖腹产，就无法增加产假。
10、产假可以延长吗，需要满足什么条件？答：除了难产和多胞胎这种法定的增加产假天数的情形外，如果女职工根据自己的恢复状况，想要延长产假，需要经所在单位批准同意，可以再增加假期一至三个月。
11、社保中的生育保险可以报销哪些费用？答：明确的有三类费用可以报销，如果国家和地方政策有除此三种的其他规定，也可报销。