《2020年互联网人才招聘白皮书》昨日发布( 二 ) 制图田兰芳杭州日报讯新一线

资深人才薪酬不降反升，互联网男女同工不同酬
疫情对经济的影响也体现在薪酬上。但在整体降薪的大趋势下，由于传统企业互联网化的迫切，以及资深人才的稀缺，新一线城市中10年以上资深人才薪酬却不降反升。不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平，也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员，成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。
值得注意的是，互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最少，而产品岗位差异最高，以产品类岗位为例：北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差异最明显的为南京，男性薪酬比女性高27.1% 。综合各岗位薪酬情况来看，杭州为男女薪酬差异最小的城市。
2020年度中，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66% ，阿里巴巴增长65% ，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17% 。
从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字节跳动薪资涨幅12% ，人才需求量及简历投递热度均排名第一，成为“涨薪最快最受欢迎”的大厂。