保密|为什么公司要对员工的薪资保密?( 二 ) 公司|保密|高压线|职场|员工

】职场的生存和逆袭哪有那么容易?一个攀比就让弱小心脏无法承受，只会让你丢失真正的机遇。
其实我也有一段因为攀比薪资而愤愤不平的时光。2010年我加入360，因为不善于谈薪资，入职后又遇见一个特别爱炫耀的同事，就跟K哥的遭遇一样。
干同样的活甚至更多的活，收入只有他的一半，这让我心态极不平衡，每天都处于愤愤不平和想立马离职走人的纠结中。
幸运的是，过了一段时间我想通了:与其自怨自艾不如期待未来。随后，我的工作状态恢复如初，不再在意收入高低，转而专注工作的目标和结果，几年之后，我的收入已经是入职之际的10倍还多。
同时因为做出了点成绩，在360连续被晋升，业内挖我的公司非常多。2015年我放弃了阿里P8和京东M4的Offer选择融资创业。
如果你的能力上了个台阶，事实上你会拥有更多选择的权利，而当初你所在乎的，压根不值得一提。
如果我停留在愤懑、不满的情绪中呢?结局很难想象。
在职场要以肉眼可见的速度不断成长、要以不断发展「职场资本」为目标、要以某天能脱离企业脱离平台赚到更多收入为目标、要以「终有一天能从打工人变成资本本身」为目标。
并且我认为，没有永远的职场打工人，无论你是谁，无论你在哪里，迟早都要脱离平台获得生存。早一天认识到这一点，早一天意识到你是在为自己而工作，我们就有可能快速成长，靠近自己的梦想。
志存高远，方能不被眼前的小得失所羁绊所迷惑，这广阔天地，任君翱翔。
作者简介:前土豆教育CTO，前哒哒少儿技术VP兼事业部总经理，前360技术总监。