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(图片来源:摄图网)
本文转载自微信公众号:findyi，作者系前360技术总监
好友K哥是一家大厂的技术总监。昨天找我，说很郁闷要聊聊，见面之后K哥一顿吐槽:他无意中知道一个平级同事的薪资接近他两倍，这段时间完全无心工作。
K哥来这家大厂很多年了，表现突出，属于那种内部连续晋升的选手。但即便每年都调薪，相比公司从外部挖过来的总监，差距很明显。
安慰完K哥，想起多年前毕业找工作，发生在同学身上的一件事儿。
大牛同学A哥拿到百度的SSP Offer:总包20万，一时间喜不自禁，告诉了同年级的小伙伴。
没想到的是，同学B哥同样拿到百度的Offer，总包只有13万，结果B哥给百度的人力写了封信，质问他如此优秀，为什么薪资比A哥少这么多。
随后发生的事很狗血，这两哥们双双被百度取消录用资格。
这件事轰动华科CS专业，还引发了辅导老师给大家集体提前培训企业高压线，让我们这些小年轻们提前了解了职场的残酷。
工作后才知道很多公司都有薪资高压线规则。记得刚加入腾讯参加入职培训，HR就强调:严禁打探其他同事的薪资，否则开除。
HR还拿案例教育我们:某同事查看薪资邮件之后没关电脑，被其他人知道了工资，虽然他非常优秀，管理层依然决定开除他。
当初年少，只觉得公司太霸道太不近人情，这尼玛被人偷看也要被开除?
在职场爬摸滚打十多年，回头看这些往事，才知道公司“用心良苦”。
为什么每一家公司都有薪资高压线的政策呢?
因为大家的工资即便是同岗位，甚至做同样的事情，其实都差的太多，一旦所有人知道了所有人的工资事情就会翻天。
尤其是很多人发现自己累死累活还得背锅，薪资还不如隔壁那位摸鱼装X的兄弟，心态立刻就崩了，手头工作一丢，火速加入带薪拉屎行列，失去梦想和追求是一件很可怕的事。
多劳多得，少劳少得? 但工作强度与工资不匹配这种事情，在职场中是非常常见的。多劳多得，少劳少得这种事情，反而在职场中是很少见的。
再聊聊薪资倒挂。
正常情况下，在互联网公司中，老员工不如狗的现象比比皆是，不仅低于新员工还经常低于应届生。
前不久美团给校招生大幅提升薪资，公司内部不少老员工被倒挂，引发了脉脉上的热议。不少脉友表示不理解公司为什么不给老员工涨薪，难道不怕他们光速跑路?
说实话，企业没有这么Care，更不会立即给老员工涨薪。很残酷，但很真实，毕竟当初招这些老人的时候也符合市场竞争力、毕竟他们没法立马就换工作。
公司招聘体系和涨薪体系是平行的两个体系:一个负责员工拉新，另一个负责员工留存。
拉新体系一定要适配最新的市场行情，时刻调整，否则压根就招不到人。而留存体系是滞后的，立马给老员工涨了，公司反而承担额外的成本。
在这件事上，大部分公司选择的策略都会是:只要不是民怨沸腾，那就装瞎子。
哪怕好企业，都会先拖个半年，然后再放点普涨的消息，再过半年落实涨薪，一年的成本就省下来了。
更别提一些无良公司一直倒挂到底，除非你提离职，一提就加不提就装傻，这些都是很常规很标准的操作。
踏入社会的第一步，需要把校园里的教人的那些规矩丢掉，社会的残酷和毒打比想象中的还要猛烈。
打工人如何应对?
首先，薪资高压线是一定要遵守的，在职场不要跟同事谈论薪资，而敏感的邮件、资料一定要注意保密。
因为低级失误或者无聊的炫耀八卦而丢掉工作，是得不偿失且毫无意义的事情。
更何况职场还有个神奇的背调系统，一次小的失误引发更深远的影响就更糟糕了。
另外就算不小心知道别人的薪资比你高，千万别影响心情，转而摸鱼打酱油，影响的是自己的成长。
前文也提过，打工人最好的境界是:把自己的人生当公司经营。那你每天都要寻求这家公司的增长点。薪资只是暂时的，持续的成长才会让你职场的饭越吃越香。
如果公司提供的平台能让你的能力高速增长，薪资低点其实真的无所谓，工作一定会拿到两份收入:一份是工资，另一份是能力的成长，而后者决定了你更长远的发展。
要记住:量变终究会引发质变，当你彻底提升一个台阶之际，哪怕公司依然耍流氓要把你当廉价舔活机，那大不了换一家能公平对待你的地方。
【 保密|为什么公司要对员工的薪资保密?