寒蝉|上千名学者和员工抗议!谷歌炒掉知名AI学者引发科技界“寒蝉效应”担忧中薪|高薪|谷歌|寒蝉效应|ai|科

近日，当今知名的AI学者之一、人工智能伦理研究员Timnit Gebru被谷歌突然开除，在科技学术圈里投下了一枚重磅“炸弹”。
Timnit Gebru说她被赶出了公司;现在，一些人担心这将对科技界的学术产生“寒蝉效应”(Chilling Effect)。
在一片不满与抗议声中，谷歌的职场与企业文化再一次陷入了争议漩涡。
【 寒蝉|上千名学者和员工抗议!谷歌炒掉知名AI学者引发科技界“寒蝉效应”担忧】

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人工智能伦理研究者Timnit Gebru是该领域备受尊敬的先驱，也是该行业为数不多的黑人女性领导者之一。本周早些时候，她说谷歌在阻止她关于人工智能系统偏见的研究发表后解雇了她。
在Timnit Gebru离开的几天前，她给同事们发了一份措辞严厉的内部备忘录，详细描述了谷歌的高层是如何试图压制她的研究的。她还批评了她的部门，称其员工一直缺乏多样性。
在她被广泛阅读的内部电子邮件中，Gebru说，公司正在“以最基本的方式保持沉默”，并声称，“当你开始在谷歌上倡导那些没有被充分代表的人，你的生活会变得更糟”。

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Gebru离职后，谷歌的人工智能研究主管杰夫·迪恩(Jeff Dean)于周四上午向Gebru所在部门发送了一份通知，称经过内部审核，她的研究论文不符合公司的出版标准。Gebru称，公司还告诉她，她对同事的批评意见“与谷歌经理的期望不一致”。
Gebru声称，自己是在可疑的情况下被这家强大的科技公司赶出公司的。原推中表示，她在毫无征兆的情况下被谷歌AI部门的老大Jeff Dean间接地发邮件开除。她很快就发现已经无法登陆自己的公司账户，这表示她已经被开除了。

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这封邮件发给了谷歌的数百名职员。在邮件中，Gebru 还呼吁大家停止为谷歌的IDE(Diversity，Equity，Inclusion)项目撰写文档。因为在Gebru看来，这个项目已经形同虚设。
Timnit Gebru表示，收到辞职通知时她刚好还在外度假，这让人不得不质疑公司是在玩“调虎离山”。
目前，Timnit Gebru和谷歌方面仍然各执一词。
这在科技和学术界引起了轰动，许多著名的研究人员、民权领袖和格布鲁在谷歌AI的同事在Twitter上公开为她辩护。
截至12月5日，一份支持她的请愿书已经收到了超过1500名谷歌员工、2000多名学者、非营利组织领导人和行业同行的签名。
她的离开是意义重大，因为它击中了更广泛的紧张局势:在硅谷的种族多样性以及学者是否有足够的自由发表的研究。即使是有争议的，在大公司工作时，在技术发展强大和公司利益方面，似乎受到控制，而大公司都有自己的考虑。
是什么导致Gebru的离开?
科技界仍在试图弄清楚究竟是什么导致Gebru离开谷歌。
一开始报道出来的缘由，是Gebru和她的的同事们计划即将出版的学术会议上提交的一份研究论文《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big?》。这篇论文由谷歌的内部团队和外部研究人员共同撰写，提出科技公司应该做更多事情，以确保AI写作和语音识别不会加剧歧视。同时论文内容谈到了谷歌BERT在AI伦理上的负面影响。
据《纽约时报》(New York Time)报道，Gebru和她的同事们的研究“准确地指出了一种新型语言技术的缺陷，包括谷歌建立的支撑公司搜索引擎的系统。”据报道，会议还讨论了用于自然语言处理程序的大规模计算系统对环境的影响。
作为谷歌程序的一部分，Gebru在论文发表之前将其提交给谷歌进行内部审查。但根据Jeff Dean周四发送的备忘录，谷歌认定该论文没有达到标准，因为它“忽视了太多相关研究”。
谷歌要求她撤回这篇论文，或者删除谷歌员工的署名。Jeff Dean还在他的备忘录中说，谷歌拒绝了Gebru的论文发表，因为她在最后期限的前一天提交了论文，而不是按要求提前两周。
据《泰晤士报》(the Times)报道，Gebru在撤回该论文之前，曾要求与谷歌进行进一步讨论。其中Gebru表示，如果谷歌不能解决她的担忧，她将从公司辞职。
随后谷歌告诉Gebru，公司不能满足她的条件，并公司将立即接受她的辞职——就这样完全没有沟通余地。Dean还表示，她煽动同事不要参与谷歌的多元化、公平和包容性项目，他对此感到失望。
对于像谷歌这样的公司来说，在员工的研究成果对外发表之前，对其进行审查是一个标准的过程。但为Gebru辩护的前同事和外部行业研究人员们质疑，在这种情况下，谷歌是否武断地更严格地执行了规则。

寒蝉|上千名学者和员工抗议!谷歌炒掉知名AI学者 引发科技界“寒蝉效应”担忧

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