所以 ， 一个团队的气场就是那样 ， 老板要以整体的气场一致为重心 ， 不可能为了某一两个“异见”分子而改变 ， 文化和价值观就是用来同化、统一团队的 ， 不合适的人没有对错 ， 离开就是了 。
比如阿里巴巴招聘人员都要“闻味道” ， 就是为了保证公司的企业文化价值观不被稀释 。

“华为公司的第一、二代创业者把生命注入到创业中去 ， 获得了今天的成功 。 ”任正非曾对年轻员工说 ， 华为早期的创业者们为了事业成功牺牲了健康和对家人的陪伴 ， “有人问我 ， 我们到底到什么时候才能松口气？我说只有到棺材钉上时才能松口气 。 ”“我若贪生怕死 ， 何来让你们去英勇奋斗！”
他是这么说 ， 也是这么做的 ， 也许有人不认同、不喜欢 ， 但谁也不能否认任正非对行业、社会、国家和世界的贡献 。

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