工厂|曹旺德：年轻人都送外卖了，中国制造业怎么办？外卖|年轻人|曹德旺|曹旺德|中

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近年来，"外卖小哥"成为一个在年轻人之中十分流行的职业，很多年轻人不惜辞掉高薪稳定的工作，风里来雨里去的送外卖。可是外卖员人数激增，就意味着其他行业年轻人口的流失，其中年轻人流失最严重的，就是国内的制造业。
一、留不住的年轻人
人称"玻璃大王"的福耀董事长曹德旺，就在采访中表达了自己深深的忧虑，"年轻人都想着去送快递送外卖去了，没人愿意到工厂上班，中国的制造业怎么办？"
曹德旺的担心是有理由的。
作为国内玻璃制造业的巨头，"招工难"这三个字是曹德旺逃不开的话题。尽管制造业对一个国家来说，是重中之重，但是却没有几个年轻人愿意加入这个行业，就算已经在制造业上班的年轻人，也有一半以上想着转行。

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在福耀玻璃厂的车间里，工作两年以上的年轻人很少，年纪虽小的熟练工也是三十岁上下了，尽管工厂想了很多主意，但年轻人就是招不到、留不住。很多年轻人就是"短期工"，干上一年半载，人就跑了。
制造业离不开年轻人，但年轻人拒绝制造业，这简直是个无法解开的死结。很多人想不明白，做制造工人和外卖小哥，都是耗体力的工作，制造工人起码还能待在屋子里，外卖小哥受热受冻，工资也没有工厂稳定，为什么适龄青年们宁愿选择去做看上去更辛苦的送外卖也不愿意进工厂呢？
但是在很多年轻人看来，进工厂比送外卖好，那是老一辈的想法，送外卖不管在自由程度还是个人待遇上，都比工厂好的多。别说普通务工人员，就连很多本科、研究所毕业的学生，也觉得外卖这一行十分不错。

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【 工厂|曹旺德：年轻人都送外卖了，中国制造业怎么办？】二、外卖行业的魅力
外卖好在哪里呢？出乎意料，它被年轻人们选择的第一原因是"自由"，一种相对的自由。这一代的年轻人，所承受的精神压力其实比想象中要大。
从小就面临着日益激烈的学习竞争，走向社会之后，又要面对复杂的人际关系、难缠的客户、难伺候的领导，导致许多年轻人一想到第二天要上班，内心就开始焦虑不安。
但外卖不同，外卖员从平台上接单，平时根本见不到所谓的"老板"，也没有什么同事，虽然有时候会在客户那里受委屈，但很多外卖小哥的心态是"送完这单，再也不见。"，外卖小哥与客户的接触时间不过就是送外卖的半小时，比起公司里长期联系的客户，还是好很多的。

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对比进工厂的工作，外卖骑在电车上走街串巷，虽然也累，可是远不如流水线上枯燥，而且虽然很多人觉得送外卖工资不如工人，但其实不然，许多外卖小哥的生活质量比工厂工人好的多，许多制造业为了节省成本，就会在人工费上省钱。
工人们虽然合同上的工资很高，但扣工资也很频繁，再加上工厂的环境封闭、疲劳，对健康影响很大，所以工人们的劳动和付出远远不成正比。
于是许多年轻人就会有这样的心态:"反正都是打工，为什么不选择一个待遇更好的？"导致制造业急需的年轻人纷纷转向了外卖行业。年轻人拒绝了制造业，但反过来说，制造业的低待遇才是年轻人拒绝它的罪魁祸首。

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可是制造业缺少劳动力，这是个必须解决的大问题。曹德旺也直言，新世纪以来，销售业、服务业抢占了大量的劳动力资源，这让制造业的用人成本翻倍增加，于是恶性循环，制造业招人越来越困难。
三、经济发展的必然
其实，制造业的高速发展，很大程度上借助了中国巨大的人口红利，十几亿人口为工厂提供了源源不断的劳动力，但是近几年，人口老龄化加剧，生育率下降，"人口红利"已经被透支到枯竭了，制造业的困境的出现，是社会发展的必然。
社会第一、第二、第三产业之间，本来就是此消彼长的关系，当社会发展进入第三产业鼎盛时期，作为第二产业的制造业必然要为其让路。纵观世界上所有的国家，没有谁能够逃过这个经济规律。、

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那么制造业的困境谁人能解呢？显然，光靠嘴上说重视是不行的，制造业想要留住年轻人，必须得满足员工的合理诉求，从自身开始革命，在工资待遇上提高水准。