其次 ， 联想为了国际化 ， 已经到了令人匪夷所思的地步 ， 被不少人冠以“美帝良心”的企业 。 问题的根源是联想为了打开国际市场 ， 尤其是美国市场 ， 做了大量的政策倾斜 。 什么叫政策倾斜 ， 简单说就是低价、高质 ， 取悦美国消费者 ， 有一些机型甚至是贴着成本卖 ， 还要倒贴售后和客服费用 。 而且可怕的是 ， 就这么一直操作了十多年 ， 美国消费者捡了大便宜 。 可是联想企业还要赚钱呀 ， 就只好在国内市场提价 ， 压榨国内市场的利润 ， 这些利润都被用来补贴美国用户了 。 在前些年 ， 有不少人专干代购的营生 ， 从美国进货联想 ， 贩卖到国内 ， 竟然也赚了不少钱 。

风口浪尖上的联想
还有 ， 在网络上发酵的5G投票门事件 ， 联想为了表现出公正的立场 ， 采取了两边都不得罪的策略 ， 背后的决策逻辑也是联想为了所谓的国际化 。 中国企业国际化应该是什么样的 ， 我也不清楚 ， 但是联想这样的国际化 ， 让很多国人感到了失望 。
最后 ， 还有联想高管的吃相太难看的问题 。 虽然联想内部人声称 ， 所有的薪资都是通过了薪酬委员会制定的 ， 都是合乎制度、法律流程的 ， 意思是人家拿着高薪 ， 是合情合理合法的 。 美国企业给高管派发高薪是一个普遍现象 ， 可能这也是联想国际化的动力之一？
可是 ， 联想不要忘了 ， 中国跟美国还是不一样的 。 美国是资本主义社会 ， 中国讲的是“共同富裕” 。 当初讲得好好的 ， 要先富带动后富 ， 可是联想退休的高管 ， 都能领到小一亿的退休金 ， 其他高管则分享了30%的利润 。 如果联想是一个民营企业 ， 老百姓也无权置喙 ， 可是现实情况是联想一直打着民族品牌 ， 并且以这个名义拿了不少的政府采购订单 。
这个薪酬水平 ， 跟国内的同行相比 ， 高还是低了？联想如果承认是中国企业 ， 那就按照中国的标准 ， 一般国企的薪资水平没有那么高的 ， 就算是放在全世界 ， 也只有华尔街的投行才能与之媲美吧 。 就这 ， 美国总统奥巴马也指责华尔街给投行的高管薪资太高了 。 怎么 ， 中国老百姓就不能质疑了？说好的共同富裕呢？
联想现在不是要声援的时候 ， 是应该反思自己的经营策略 ， 怎么就引起了众怒？中国那么多企业 ， 为什么就联想被盯上了？如果联想别把调门弄那么高 ， 别动不动就是改革标兵 ， 民族品牌之类 ， 就踏踏实实地赚点快钱 ， 民众也不至于这么反感 。 给了国民超高的期望 ， 自视甚高 ， 一事无成的同时 ， 又高高在上 ， 对待国民一脸的敷衍和不耐烦 ， 还是那副精英主义的做派 ， 自然和互联网精神格格不入 ， 在自媒体时代陷入被动 ， 是情理之中的事 。
现在的联想真应该放下荣誉的包袱 ， 放下傲气 ， 跟人民群众交个底 ， 服个软 ， 这都是人民内部矛盾 ， 不丢人 ， 好好学习小米的“屌丝”文化 ， 不管是做产品还是做企业文化 。 联想国际化不是不可以 ， 但是你必须得有一个稳固的后方吧 。 品牌口碑继续烂下去 ， 还要不撞南墙不回头 ， 就怕以后都没有回转的余地了 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/c/1202b19562021.html

标题：联想|联想事件罗生门，谁才是说真话的那个？( 二 )