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【运营商|又到年底了，为何今年运营商基层员工盼加薪的念头格外浓烈】转眼之间又到了年底 。 各行各业的打工人们除了忙着总结一年的得失之外 ， 还有一项在心底里默默惦记的必修课就是“期盼多发点钱” 了 。
而在通信行业里 ， 特别是在广大基层员工心中 ， 今年盼加薪的念头变得格外浓烈 。

为什么呢？今年三家的业绩都相当不错 。 况且整个运营商行业已经多年不涨薪甚至还在多次降薪 。 那么 ， 今年业绩这么好 ， 员工心里能不多了点念想嘛 。
在以往 ， 每到年底在运营商里工作的年轻人都特别不愿意参加同学聚会 。 尤其是学通信、IT类专业 ， 毕业后又在运营商企业里工作的年轻人更是怕参加同学聚会 。
因为一比起薪酬收入来 ， 自己与那些在互联网企业、通信设备厂商工作的同学简直没法比 。
据了解 ， 基层员工工资偏低 ， 已是是所有运营商员工的共识 。 据说有报告统计 ， 只有极少数基层员工的月薪能高于一万 ， 可这部分人员还主要来自有提成的市场部 。 而约有2/3的员工月工资仍低于5000元 。 其中工资不足2000元/月的还超过了15% 。

再看看互联网行业呢 。 据网上公开的2020互联网头部企业的薪酬内容显示 ， 在互联网头部企业里技术岗年薪20万起 ， 产品岗年薪16万起 ， 运营岗年薪13万起 。 应届生在产品、运营岗年薪也平均在15万左右 。
而在今年10月份秋招期时腾讯部分岗位总包40万 ， 以及华为海思给应届生开出的年薪45万起的待遇更是引起不少运营商企业员工羡慕的目光 。
这样的对比下来 ， 可不让这些同样是985/211院校毕业 ， 但却进入运营商企业工作的年轻人羡慕 。

按市场常规逻辑 ， 既然薪酬是与效益挂钩 ， 那么业绩上来了 ， 效益好了 ， 员工的薪酬收入是不是也应该提高点了呢？
从三家运营商公布的今年三个季度财报可见 ， 在今年他们的业绩可以说是难得地亮眼 。
在今年1-9月的三个季度里 ， 中移动营收6486亿元 ， 比去年同期上升12.9%；净利润872亿元 ， 比去年增长6.9% 。 中国电信营业收入3265.36亿元 ， 比去年同期上升12.3%；净利润233亿元 ， 比去年增长24.7% 。 中国联通营业收入2444.89亿元 ， 比去年同期上升8.5%；净利润129.23亿元 ， 比去年增长19.4% 。
这样亮眼的业绩数据 ， 可是三家运营商多年未见的 。 在运营商十几年的历史上都是罕见的 。

由此 ， 业绩上来了员工期盼涨点薪酬的念头在今年也就格外浓烈了 。 在行业论坛里今年关于涨薪的话题与帖子 ， 热度也比以往任何一年都高 。
说句实在话 ， 当运营商企业基层员工收入水平远低于与通信设备厂商及互联网企业之后 ， 运营商企业里人才流失率也变得很严重了 。
有运营商内人士透露 ， 如今很多信息化的项目缺乏支撑能力 ， 甚至连一些设备的安装、开通、升级工作都要靠通信设备制造商或供应商来承担 。 而这样的事情在行业内早已是公开的秘密 。
如今随着5G的到来 ， 在向数字经济转型的发展机遇期里 ， 不止运营商企业需要更多的技术人才 ， 互联网企业、通信设备企业也同样对技术人才有着大量的需求 。 同时 ， 各行各业在向数字化发展时也对技术人才有了较大的需求 。

那么 ， 在薪酬水平严重滞后的当下 ， 运营商又如何招得来、留得住人才呢？而运营商一旦连技术层面的人才都留不住 ， 沦落到技术岗位都要靠外包给通信设备、软件开发厂商后 ， 那又该如何在产业链中保持行业话语权呢 。
因此 ， 为了企业今后还能健康发展 ， 员工薪酬低的情况显然必须改变 。 毕竟 ， 没有好的薪酬待遇 ， 怎么引得来又留得住人才呢？
在行业论坛里就人留言 ， 如果在今年业绩亮眼的时候都没有涨薪的希望 ， 今后想涨只怕也难了 。 这么看来 ， 也难怪加薪成了如今运营商员工们最最期盼的事了 。

那么 ， 关于运营商员工们最最期盼的加薪 ， 你认为有戏吗？

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/c/1202b11402021.html

标题：运营商|又到年底了，为何今年运营商基层员工盼加薪的念头格外浓烈