快递公司|善世分享：双十一快递6.75亿，双十二也难逃旺季用工荒，怎么破解？快递|外包|双十二|用工|旺季

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双十一购物狂欢节刚好过去15天，热度稍见凉，双十二宣传再度升温，各大电商平台在大肆宣传促销活动的同时，为应对该高峰，各快递公司也纷纷“招兵买马”。
据善世获悉，11月1日~11日，全国邮政、快递企业共处理快件39.65亿件，其中11月11日当天共处理快件6.75亿件，同比增长26.16%，再创历史新高。
大家认为在6.75亿件快递的背后，各快递公司需要招聘多少工作人员呢？2亿人？还是3亿人？善世相信，真实答案定会震惊中外，毕竟从快递打包、分拣、扫描到配送，都离不开人力。
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岗位外包成“双十二”快递物流用工首选
所以，接下来的双十二购物狂欢节，对物流快递行业来说又是一个严峻的挑战，爆仓和派送积压时刻挑动着从业者的神经。甚至还有一些物流快递公司，早在2个月前便为双十一、双十二储备人力，但因为分布区域广、招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。
针对以上问题，越来越多企业选择善世岗位外包的方式，既能节省企业人力成本，又解决了临时用工的需求，辅助企业完成生产经营战略的同时，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，帮助企业实现降本增效。据善世了解，这在刚刚过去的“双11”期间表现尤为突出。
据善世获悉，今年双十一前5个月，配/理/拣/发货岗位需求量跃居榜首，超越往年的“用人大户”快递岗。打包发货类岗位需求的大幅度增加，这与今年双十一玩法有着直接关系。今年双十一大促整体时间延长，拆分为11月1日和11月11日两个购物高峰。此前的双十一对于配/理/拣/发货岗的招聘需求主要来自商家、平台仓库，今年各物流公司也开始参与抢人。顺丰速运重庆有限公司中转场负责人古健伟表示，今年双十一他们扩充了仓库并增加了大约30%的相关工作人员。
对采用岗位外包的企业来说，把一些非核心的岗位外包出去，就不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节。不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效，同时企业使用善世岗位外包还完全解决了企业社保缴纳等问题，由于不涉及劳动关系，并且用工单位不再担心工人社保费用，更大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。
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岗位外包有效解决企业岗位用工难题
除了双十一、双十二这样特殊的购物狂欢节外，善世了解到，现代社会中也有很多企业都有着明显的淡旺季之分，而且一旦进入淡季这些企业人员流失率都会有所提升，因此在即将进入旺季的时候很多企业都开始大量的招工。
但是同行的企业也同样都在招工致使招工的难度明显增大，于是就有一些企业不惜采用提前招工的方式来解决这一问题，但是如若将招工难题交由岗位外包公司来办理，便能够在企业进入旺季的前夕及时将员工招聘并安排到岗。下面随着善世一起来了解下，具体岗位外包给企业带来了哪些变化？
1、有效提高企业人力资源管理水平。企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。
2、有效规避劳动纠纷。岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的用工纠纷。
3、灵活用工帮助企业降低了用工风险。岗位外包是企业灵活用工的一种方式，企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多赔偿费用，大大降低了企业用人风险。
4、降低企业运营的成本。不用走繁琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的工资成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。
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结束语
大数据时代给企业市场营销带来了全新的机遇和挑战，为了打造企业的核心竞争力，越来越多企业选择把没有竞争优势的人力资源模块外包出去。在善世看来，岗位外包就是一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。