奇绩|入选奇绩创坛创业营的30家企业，为什么选择陆奇？( 二 ) 中薪|高薪|创业|企业|选择|ai

陆奇坚信，最有生命力、能够真正领先全球的技术创新，必须要能产生强大的商业价值。技术驱动型企业的创始人，既然决定走出实验室、做公司，就要关心商业价值、关心营收和利润。
星亢原生物告诉36氪，他们从前在大学实验室里做科研，一开始的创业思维是拿着技术的“锤子”，到处去找市场应用的“钉子”。但奇绩创坛让他们转变了思维：要先分析市场需求，找准真正的市场痛点，再来用合适的技术解决这个痛点。
“我觉得我们之前是‘盲人摸象’，当然也积累了一些经验，但奇绩创坛是系统地提供了一个方法论和框架，帮我们总结了过去的经验，让我们知道往前走应该选择什么道路。”星亢原生物创始团队提到。
在这30个项目里，有的公司年收入已达3000万人民币，有的公司只有两个创始人带着国际顶尖赛事冠军头衔和一个创业想法入场。对前者来说，奇绩创坛可以帮他们打磨商业模式、设定中长期战略、扩大市场，而对后者来说，陆奇团队可以给初出茅庐的“小天才”以商业逻辑的启发。
在路演讲台，每个创业项目需要在3分钟里为观众讲清楚6个问题：竞争者做什么，我们做什么？为什么我们做得有很高的价值？为什么现在是做这件事情的最好时机？我们怎样能形成长期的壁垒？为什么我们是最能把这件事情做成的团队？我们的进展是什么？
路演当天，并非每一家公司都能把这6个问题“想明白”和“讲清楚”。但毫无疑问，这些问题会贯穿一家公司全生命周期的始终。
“你今天能感受到现场1000个投资人是在抢我们这30个项目。这让我第一次感觉到被尊重，因为以前投资方是俯视被投方的，但这个路演把我们拉到平等的位置。”一位公司创始人告诉36氪。
路演结束当天，本次创业营的学员纷纷在朋友圈转发了奇绩创坛的座右铭：“惠人达己、守正出奇。”信奉这个价值观的人，会挤破头皮进入这个圈子，为此不惜压低估值，为了寻求被深刻地理解、被恰当地帮助。

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本次路演项目创始团队合影（图源：奇绩创坛）
如下是本次录取创业项目的简介：

方便面AI视频面试：用异步视频面试解决大规模岗位招聘

业务简介：方便面面试致力于帮助企业解决大规模蓝灰领岗位招聘问题，以AI视频面试为切入点，给企业提供大规模岗位招聘的智能化招聘管理系统，帮助企业解决找人难、面试工作重复、蓝灰领的候选人信息无法数据化的问题。蓝灰领的招聘是一个上万亿的市场，目前的需求大部分都通过线下的方式满足，未来蓝灰领的招聘一定是线上化的，视频和AI是实现这一目标的必要因素。
团队介绍：
创始人&CEO 陈龙毕业于哈尔滨工业大学/南加州?学计算机专业，主要研究方向为?然语?处理和??智能。曾就职于百度?然语?处理、微软Azure，Square，在AI，系统研发、企业服务SaaS拥有超过10年的?作经验；
产品合伙人何瑾毕业于深圳大学，曾就职于腾讯，前店匠创始团队产品负责人；
合伙人韩少文毕业于哈尔滨工业大学，Square Enix资深工程师；
合伙人芦正帅毕业于哈尔滨工业大学，腾讯、网信资深工程师；
合伙人周帅毕业于北卡州立大学，前SAP设计师。

楚山电子：机器人时代的无线充电研发商

业务介绍：楚山创新专注最高千瓦级功率的无线电能传输技术研发，从根本上保障以机器人为代表的移动设备在全天候和全工况下，能低成本进行更安全的充电。常规的金属触点受限于雨、雪等恶劣户外天气，或是仓库、商场等使用场景，而且，金属触点常因腐蚀和积灰等易产生电火花和火弧。这给安全性带来了重大隐患。上述痛点也随着机器人的不断量产被充分暴露。
团队介绍：核心团队由一批平均年龄38岁的行业老兵组成，多数拥有约20年行业经验。
郝鹏，创始人兼CEO。墨尔本大学EE博士，前某研究所辽宁号航母研发人员、前江苏科技大学教授，先后在澳大利亚皇家理工大学、哈佛大学和剑桥大学做高级访问学者。目前，他也是WPC中高功率国际标准组主席。
符鹏飞，软件合伙人。近二十五年行业老兵。东南大学学士和上海大学硕士。前中兴6Sigma黑带；
杨礼锦，硬件合伙人。二十年资深产品硬件研发，近三十个电子产品开发和量产经验。上海理工大学学士；
贾启梦，电磁兼容技术合伙人。法国本硕连读，近八年电磁学实战经验；
蔡建刚，销售合伙人。二十多年产品现场工程师和销售经验，其中十二年上海西门子资深销售。