口罩|“共享员工”悄然现身长沙( 二 ) 高薪|员工|现身|共享|瑞智|华尔

“我们与广汽日邮的合作模式也几乎一样。”杨青说，他们是先派员工后签协议，中间广汽日邮“不放人”时，他们才又重新补签协议。
生产过程中的问题，可以用协议来解决，生产过程之外的问题，比如说人员流失，又该如何解决？“公司对员工的劳务信息保持公开透明，也尊重员工意向，目前没有出现一起员工纠纷问题，也没有人员流失。这可能与企业文化有关，员工在长沙瑞智工作时会有归属感，对企业有忠诚度。”杨青自信地说。
不过，随着一份通知的出台，杨青可以不用再担忧。
近期，人社部发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》（以下简称《通知》），对相关问题进行了明确，企业共享用工有了清晰的操作指南。
《通知》规定，共享员工劳动关系属于原企业；一旦发生工伤事故，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定；共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。
业内专家表示，目前灵活用工和共享用工还处于一个相对初期的发展状态，随着行业法律法规和标准的不断完善，未来灵活就业、共享用工会被越来越多人群接受。