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国美是如何界定上班时间员工在摸鱼的呢？难道他们监控了员工的手机吗？国美还没有做得那么绝对 ， 因为监控员工的手机属于侵犯工人的隐私 ， 这是违法的 ， 国美采取的方式是监控员工的流量运用 。 比如说看到员工手机短时间内有800M的流量 ， 那肯定至少看了一个小时的视频啊 ， 或者是玩了什么游戏 。



虽然国美表面说没有监控员工的隐私 ， 但是国美给出的处罚明细中 ， 清晰地列出了哪个员工运用了哪个软件的具体流量 。 比如说看腾讯视频用了10个G ， 看抖音用了2.8个G ， 听音乐用了22个G等等 。 尽管国美没有看到员工具体在看什么听什么 ， 但是知道他们在用哪个平台了 ， 这事实上应该也算是侵犯了员工的隐私 。




但是话说回来 ， 如果不是有这样的监控措施 ， 企业怎么会知道有那么多的人在上班的时候摸鱼呢？企业给员工发工资 ， 是想让员工在有限的工作时间内做出效率做出贡献的 ， 却有这么多员工在上班的时间进行看娱乐性的内容 ， 这不是明摆着消耗公司资源吗 。 或者就是说拿着工资还不干活 。

【国美电器|国美发通知，处罚上班摸鱼的员工，看来黄光裕回来之后，国美更不行了】


另外国美强调 ， 公司并没有要求员工额外的加班 ， 什么996007他们都没有要求 ， 就要求员工在一天八小时内做到自己应该做的 ， 不要浪费这八个小时的工作时间 ， 就这员工都做不到 。 所以另一方面来讲 ， 企业这种监控措施 ， 对于发现那些浑水摸鱼的员工 ， 还是非常有效的 。 不然长期下去 ， 企业就会被这些滥竽充数的人给无意中整垮了 。 你觉得企业这样监控员工的流量的行为是正确的吗？

稿源：(未知)

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标题：国美电器|国美发通知，处罚上班摸鱼的员工，看来黄光裕回来之后，国美更不行了