36岁的博士程序员找不到工作？大厂的「年龄歧视」从来都不是秘密【新智元导读】一名36岁的机器

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【新智元导读】一名36岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？Reddit上的一个提问又引发了大家对程序员「年龄危机」的讨论。无论是硅谷还是国内BAT等科技互联网企业，「年龄歧视」已经是一个不争的事实。但对于那些大龄程序员而言， 35岁真的就意味着他们要被市场淘汰了吗？
36岁的博士程序员，还能在硅谷找到工作吗？
一名36岁的机器学习专业博士，能够在硅谷找到工作吗？
在「码农」聚集的Reddit上，一个关于大龄程序员就业的提问引发了网友们热议。
发帖人称：自己打算攻读机器学习博士学位，毕业时可能已经36岁，比较担心因年龄大而找不到工作，不知道硅谷存不存在年龄歧视？

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这个担忧不无道理，此前就有包括Facebook、谷歌等在内的很多硅谷企业被曝出过歧视或解雇大龄程序员的消息。
而著名科技公司IBM ，更是从2014年开始大量解雇年龄较大的员工，并用千禧一代取代他们。
在帖子下面的评论和回复中，有人认为这样的担心是完全多余的。硅谷虽然存在年龄歧视，但并不像想象中的那么糟糕，博士学位的程序员，尽管年龄大也还是会有很多公司想要的。
但也有人认为，年龄歧视是真实的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因为年龄大而不被重用，最后被迫离职的经历。
还有一些人认为，在科技公司，博士学位并不会带来更多额外的收入和报酬，与其读博不如早点进入公司工作，多积累一些经验会带来更为丰厚的回报。

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自从互联网产业兴起以来，关于程序员的「年龄歧视」问题，就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。
知乎、微博、脉脉上，关于「程序员真的有35岁这样的年龄危机吗」「大龄程序员都去哪了」「国内40岁程序员的去向」等问题比比皆是。

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而大量关于IBM、谷歌、Facebook以及国内BAT等知名互联网企业解雇大龄程序员的新闻报道也在加剧了程序们「年龄焦虑」的同时，也把相关话题屡屡送上热搜。
90后员工超过70% ，大厂为何更钟爱年轻人？
事实上，虽然有所夸大，但程序员的「35岁危机」，却也并非空穴来风。
根据猎聘网发布的《2019年全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示， 30岁以下的90后已经成为程序员行业的主力军，占比超70% 。

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数据来源：猎聘网
另外，猎聘网统计的2015年～2019年中高端程序员求职者数据显示， 30岁以下尤其是25岁至30岁的程序员从业者在5年内所占的比例一直是最高的， 35岁以上的大龄程序员所占比例非常小。
从一些互联网企业的招聘要求来看， 35岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35岁以上勿扰。
硅谷的科技企业也一样对大龄程序员不友好，根据相关的统计数据，在硅谷工作的职场人平均年龄集中在29至35岁之间，这远低于美国职场人42岁的平均年龄，这也从另一个侧面说明，硅谷更欢迎年轻人，或者说年轻的程序员。

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甚至Java的创始人James Gosling就曾经在社交账号上发表了一段文字，来揭露目前硅谷对于年龄存在歧视的问题。
那么，硅谷和国内的互联网大厂们为什么更加钟爱年轻人呢？职场社交平台脉脉上的一个高赞回答或许比较好的解释了这个问题：因为年轻程序员性价比更高。
国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。 30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元，而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万～3万。

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相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。
所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。