亚洲科技领域的女性人数更多？与其他国家相比

与其他国家相比， SEA科技行业在女性代表方面有一个良好的开端。
鉴于技术人才的严重短缺，以及来自更平衡的员工队伍和领导团队的明显收获，女性需要成为解决方案的一部分。
有史以来第一个程序员Ada Lovelace是女性， Apollo 11编码团队的负责人也是女性。但是，尽管女性在计算和工程学的发展中起着关键作用，但技术行业仍在努力缺乏女性代表。
然而，今天，科技行业已经开始从男孩俱乐部转变为多元化的劳动力，而在东南亚，该地区是最先进的地区之一。根据波士顿咨询集团（BCG）和新加坡信息通信媒体发展管理局（IMDA）的一项研究，东南亚地区从事科技领域的女性人数超过全球平均水平。妇女占该地区技术部门劳动力的32％，而全球平均水平为28％。
泰国占SEA榜单的第一位，为42％，其次是新加坡，其中41％的女性从事科技领域工作。尽管该城市国家是该地区女性科技专业比例最低的国家之一，但后者仍是女性为主。两国的数字很可能是由各自蓬勃发展的科技部门推动的，这吸引了非技术教育背景的女性。
这项研究表明，总体而言，在SEA的技术劳动力和高等教育中，女性所占比例领于成熟的西方市场，例如英国和澳大利亚。根据香港IDC新天域互联整理，在接受调查的1,650名女性中，大约65％的人同意，在提供专门为招募，保留和提升女性而设计的计划方面，科技行业比其他行业做得更好。
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【亚洲科技领域的女性人数更多？】然而，科技行业仍然面临着挑战? ，即妇女的入学率和劳动力总体上低于其他行业。
例如，在SEA的技术专业中，女性占39％，而所有其他研究领域则为56％。实际上，这是妇女在所有行业中面临的更广泛问题的加剧症状。
技术可以成为变革的强大灯塔，因此行业的快速增长，对人才的需求以及有吸引力的职业特征可能仅能解决这些性别差异问题。
从这一角度来看， 2019年全球劳动力短缺约400万人，其中包括亚太地区的210万人，而且这个问题越来越严重。在新加坡， 2020年第一季度有5％的技术职位空缺，几乎是2010年（2.7％）职位空缺率的两倍。在新加坡的IT和其他服务相关职位中， 2020年第一季度的空缺率更高，为6.1％。
简而言之，对数字人才的需求增长快于供应。技术人才的严重短缺，以及来自更平衡的员工队伍和领导团队的明显收获-妇女必须成为解决方案的一部分。
显然，以女性为主导的公司在历史上的业绩要比拥有男性首席执行官的公司高出三倍。创业公司也是如此。最常被收购的风险投资支持的公司在女性高管中所占的比例为7％，而在非高管中则为3％。
因此，对于SEA中的科技公司而言，招聘，雇用和晋升更多女性将释放价值并提高绩效，从而使经济更活跃，增长更快。