雇主|实施工时表管理，对雇主和员工来说各有哪些好处？( 二 ) 实施|管理|员工|好处

这不仅仅是公平的问题，而且是公司和员工之间建立信任忠诚关系的问题。许多情况下，加班工资微不足道，但承认这种加班所带来的影响，可能是敬业员工留下或离开到压力较小的地方的区别。
双方都受益于透明度的提高
综上所述，雇主和员工都能受益于跟踪办公室职员和按月计工资员工的工时表。这种方法的最大好处是，可以更清楚地了解时间支出。掌握这些信息有助于就绩效、薪酬、目标等进行认真而诚实的交谈。
一家公司从未跟踪过固定员工的工时，这并不意味着就应该保持这种状态。对于外派雇员来说，跨地区、跨部门的开展日常工作，甚至穿插于多个项目执行任务的情况是常有的事，用传统方式向上级汇报工作的办法很是复杂。
与此同时，企业管理者也常常因无法随时监控该员工的时间管理及项目进度，以及财务单据的远程低效传输而倍受困扰，这些问题都需要一款专业管理软件来解决。

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现代工时表软件——8MSaaS工时表(http://www.8msaas.cn/timesheet/timesheet.html)，支持用户通过PC端和移动应用程序输入工时表信息，并生成各种用于分析的报告，使有意义的工时跟踪更容易和更有效，员工业绩更易于考核。
8MSaaS工时表能帮助你清晰准确地跟踪不同区域、不同部门的成千上万的工作时间，包括括项目及非项目活动，可追踪员工的上班闲置时间与使用率，有效地提高员工的工作效率，实现精细化管理。
同时，8MSaaS提供工作类型与计费账功能，可让企业准确地按照员工的工作类型记录他们的工作时间，并根据员工的人工费用来计算所产生的时间费用。
而且该工时表软件可以集成项目管理、人力资源管理、客户关系管理、财务核算管理，凡是员工在项目中产生的各种工时信息，项目经理都可以通过8MSaaS工时表管理软件一览无余。
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