在本地社区电商激战正酣时,送上线下城市开拓的实战真经

编辑导语:随着互联网的发展 , 社区电商行业也开始飞速发展 , 随着各大电商平台的加入 , 社区电商的竞争逐渐火热 , 社区电商逐渐正规化;本文作者分享了关于线下城市开拓的实战经验 , 我们一起来看一下 。
在本地社区电商激战正酣时,送上线下城市开拓的实战真经文章插图
互联网O2O行业本地生活服务新公司大量创立 , 在全国市场进行跑马圈地 , 大战如火如荼 。
笔者先后经历了数个项目的城市开拓和运营管理 , 自己也带过整个项目;以血和泪的教训和经验 , 为大家讲明白一个道理 , 那就是——城市拓展的最终目的 , 是要让这个开拓出来的城市能够进行可持续的发展 , 任何平台为了开拓而开拓的做法 , 都是耍流氓 。
城市的开拓运营分为三个阶段:
一、前期准备工作1. 调研在进行城市开拓之前 , 需要进行充分的调研 。
调研分两个部分:
a、利用公司内部资料
公司内部资料:关于产品、业务、市场定位、市场计划、渠道经验、内部流程、岗位职责、预算资料;这些个资料 , 能够多拿就多拿 , 一般上了轨道的公司 , 这些资料多多少少都会有 , 只是多寡不同而已 。
如果是初创公司 , 那这个就需要你建立这些资料 , 那考虑的点 , 做的工作会有很大的不同;我们今天聊的 , 是以已经过了前期摸索之后的 , 有一定的样板城市之后的开拓 , 这样的难度也稍微要小一些 。
了解公司内部相关的资料的目的:清楚公司本身业务、计划、战略部署;公司内部流程、做事文化这些 , 就是知己;这样在新城市开拓的时候 , 才能做到有底气 , 沟通顺畅 , 申请资源顺畅 , 才能踩准公司节奏 , 更快的出成绩 。
内部资料可以通过公司内部的培训 , 向前辈请教 , 直接申请等方式拿到 。
当然 , 每个城市和地区的业务也是不同的 , 流程、方法也不可能尽善尽美;所以在实际中 , 还要形成自己的总结 , 并能够进行规范 , 形成标准 , 在全公司进行推广 。
任何一个能够将经验进行总结归纳提炼 , 做到推而广之的地步 , 这样的人对公司的助力将是巨大的 , 所以需要多对遇到的事情归纳总结提炼 。
b、利用公司外部资料
外部资料:了解自己开拓城市的人口数据、面积、消费水平、行政区划划分、城市功能区域划分、GDP水平等宏观社会数据做到整体把控 。
竞争对手:市场发展情况、市场占有率、顾客满意情况、合作情况、业务开拓覆盖区域、市场策略、产品服务情况(采用swot , 波特五力模型进行分析 , 明确与竞争对手的优缺点 , 各类对比) 。
目标客户群:特点如何、数量规模、如何解除、收入水平、年龄阶段、喜好点、集中地 , 给目标客户人群画像 。
以前我们的团队就犯过这样的错误 , 在去之前 , 没有对城市进行充分的调研 , 大大预估了市场容量;另外我们按照对一个城市的对外形象直观的去判断城市的各类信息 , 但事后直接去才发现 , 真的是不一样 。
这个城市就是义乌 , 这个全中国最大的小商品聚集地 , 我不知道普通人的印象如何 , 我的印象是应该比较国际化 , 然后高楼大厦密集;结果去了之后发现 , 整体城市的规划不是一般的差 , 街道也乱 , 公司的业务几乎不太适合在这里开展;所以在前期的调研一定要慎重 , 能去现场一定要去现场 , 多走访 , 多沟通;如果实在不行 , 打开百度的街景地图 , 还有三位立体地图 , 看一下 。
2. 团队组建团队组建也分为两种方式 。 公司内部直接指派 , 公司外部直接招聘 , 一般来说 , 会是两种方式的结合 。
a、内部指派优势:能够迅速的铺开市场 , 因为内部人员对于公司和业务已经相当了解 , 而且已经有相当经验 。
问题:可供指派的人员一般数量不多 , 一部分指派人员是作为短期突破急行军 , 后期会调回出发地或者升任其它城市负责人 , 人员长期稳定性有一定的问题 。
b、外部招聘:一般采用的方式都是开拓城市本地招聘 。 这样在其它前提条件合适的情况下 , 人员能保证充分的稳定性 , 减少人员流动 , 流失率 , 本地人员对于相关环境也更为熟悉 。
问题:招聘过程可能较长 , 这个要看招聘的时节 , 是不是在旺季进入市场 , 还有就是公司的知名度如何 , 也就是对人的吸引力 , 最后一点就是薪资水平如何 。
不管如何 , 团队我是要精不要多 , 团队三个标准:配置合理、职责明确、机制完善 。