刘强东辞|刘强东追随马云脚步卸任京东重要职位，是迫不得已还是顺势而为？京东|重要职位|顺势而为|追随

根据国内多家媒体报道，并援引天眼查数据显示，京东的运营主体——北京京东世纪贸易有限公司——近日发生了工商变更，刘强东卸任法定代表人、执行董事、总经理，徐雷接任执行董事、经理和法定代表人。
实际上，自去年年底以来，刘强东频繁卸任旗下公司要职，目前已经辞任的公司接近50家。而刘强东此次辞任京东商城要职以后，意味着其在京东的三个核心业务板块（京东商城、京东物流、京东数科）中均不再任职。
此消息一出，立马引起广泛关注！刘强东作为京东创始人，曾因为其对员工的“仗义”以及与章泽天的婚姻为京东增加了不少曝光率，也因为桃色新闻事件让京东深受影响！

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马云已离开阿里已半年多，刘强东做出此举，是否意味着也要像马云一样脱离京东？这种离开是迫不得已还是顺势而为？答案可能只有当事人自己清楚。
一、辞任并不代表控制权发生变化
可以肯定的是，刘强东辞任会导致其在京东的影响力的降低，但这并不影响他对京东的控制权。
实际上，法定代表人、执行董事、总经理这些角色主要工作还是公司的日常各项经营管理，保证整个企业正常运转。刘强东辞任后，意味着他不再参与京东具体经营和管理业务，日常各项决策也不再需要他来审批，对公司的影响力势必逐渐下降。
但其所拥有的股权以及投票权层面并没有发生变化，对公司使命、战略方向仍然有较大的话语权。因此，如果不做股权方面的变更，其对公司的控制权并不会发生大的变化。

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二、刘强东辞职，实现所有权与经营权分离在企业发展前期，创始人的眼界、能力对于企业的成长发展起着决定性的作用，企业对于创始人也有较大的依赖。但随着企业的发展壮大，管理体系逐渐完善、管理团队日趋成熟，如果仍然以创始人为中心，会面临较大风险。一方面，创始人的个人能力会成为阻碍企业发展的天花板；另一方面，个人若有闪失，将会给企业及其他股东带来重大损失。
京东此前的管理体系中，刘强东是绝对的核心，重要决策需要经过他审批。这一模式下，虽然执行力比较高，但也面临创新乏力的弊端。京东一度被拼多多赶超，正式期业务创新乏力所导致的。
刘强东辞任，将经营权交由核心管理团队，更能够充分发挥团队的作用。而刘强东也能够从具体业务中抽离开来，更好地把握京东的发展方向。

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三、京东去刘强东化有助于京东品牌良性发展说起马云，人们想当然的想起阿里巴巴。说起刘强东，人们想当然的想起京东。在人们心目中，创始人与企业之间的强关联关系已经形成。其好处是，可以借助创始人的影响力提升企业的品牌知名度。
然而，如同硬币的一体两面，这也很可能成为企业的负累。如果创始人始终保持积极正面的形象，对于企业品牌提升能够起到正向的促进作用。就如同马云的名人效应，直接影响了阿里的品牌知名度。但如果创始人声誉出现问题，品牌知名度也会受影响。
众所周知，刘强东因美国的桃色绯闻事件导致个人声誉一落千丈，虽然当时京东称这是个人行为，与企业并无关联，但已经形成的固有思维很难改变，这一事件无疑给京东带来了巨大的负面影响。
因为此事，让京东认识到刘强东与京东的这种关系对京东可能造成的影响，这一事件在一定程度上推动了京东组织调整。2018年12月，京东做出了一系列重大调整：将组织结构划分为前台、中台、后台；三大事业群负责人直接向京东商城轮值CEO徐雷汇报；高管10%末位淘汰等。
实际上，刘强东已不再适合作为京东的“代言人”，从京东辞任，逐渐淡化其与京东之间的强关联性，能够保证京东品牌良性发展。

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企业发展到一定阶段，创始人主动卸任正常现象，也是对企业负责的表现。多年以后回过头来看这一事件，或许是京东真正蜕变的开始！对于刘强东此举，大家不必过分解读！
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