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11月17日消息 ， 昨日网上传出一张国美内部通报的图片 ， 批评部分员工在办公区域从事与工作无关的事情 ， 比如玩游戏、听音乐、上网聊天、看视频等 ， 国美甚至列出了这些员工的姓名、所属楼层、在各App消耗的流量等信息 。 从这个表格来看 ， 抖音和腾讯视频是最受国美员工欢迎的消遣方式 。

据爱范儿报道 ， 国美相关负责人承认 ， 该文件确实存在 ， 但国美仅仅是为了禁止员工上班摸鱼 ， 而且给了员工解释的机会 。 如果员工是因为午休时间打开了某些软件 ， 上班时忘记关闭 ， 这种情况可以理解 。

站在公司的立场 ， 禁止员工摸鱼 ， 我们可以理解 。 但站在员工的立场 ， 工作不饱和 ， 明明无事可做 ， 却也不能玩手机 ， 那肯定坚决反对 。 更何况手机中存有许多隐私信息 ， 公司监控员工手机（办公专用手机除外） ， 侵害了员工的隐私权 。

【国美电器|还敢用公司的Wi-Fi？国美曝出员工摸鱼风波：这波运营商躺赢】图源：pixabay

更重要的是 ， 国美通报摸鱼的员工真的就能让员工专心工作吗？绝对不可能！小雷甚至认为 ， 这场闹剧的最终结果是移动、联通、电信三大运营商赢了 。 国美应该是通过Wi-Fi监控员工手机数据传输 ， 这么一搞 ， 该摸鱼的员工还是会摸鱼 ， 只不过可能不会再用Wi-Fi ， 而是只用流量了 。

2015年相关部门要求运营商“提速降费” ， 到了今天 ， 流量费用减少许多 ， 还有一些阿里宝卡、腾讯大王卡之类的手机卡 ， 支持部分App免流 。 国美员工大不了重新办理一张手机卡 ， 不存在流量不够用 。

图源：pixabay
最近几年网上曝出了不少公司监控员工的事件 ， 甚至有公司推出了智能坐垫 ， 名义上是为员工健康着想 ， 实际是为了监控员工坐在椅子上的时间 。 不过这些公司的行为都没有取得什么效果 ， 甚至有网友直言 ， 当一家公司衰落的时候 ， 就喜欢抓纪律 。
小雷认为 ， 国美也好 ， 其他存在监控员工现象的公司也好 ， 他们应该考虑的不是强制员工不摸鱼 ， 把员工钉在工作岗位 ， 而是如何提高员工的工作效率 。 如果员工能够在规定时间内完成份内工作 ， 那么多出来的时间去玩玩手机放松又有何不可？

稿源：(未知)

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标题：国美电器|还敢用公司的Wi-Fi？国美曝出员工摸鱼风波：这波运营商躺赢