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近年来 ， 越来越多的员工进入一线城市后 ， 实际上是想在大公司工作 ， 这样他们就可以在大公司有所作为 ， 发展得更好 。 然而 ， 有很多员工不适应大公司的工作环境和工作节奏 。 所以在选择工作时 ， 他们特别警惕工作几年后的离职或转行 。

最近看到一个程序员分享他在华为多年的工作经验 。 程序员李先生坦言:他已经在做研发工作了7年 。 在此之前 ， 他的年薪达到了40万左右 ， 现在还拿着年薪 。 他觉得其实在华为工作能拿到高薪 ， 也是因为他的能力和敬业精神 。 起初 ， 他只赚了20万元左右 。 工作近7年后 ， 他发现自己的精力越来越难跟上身边的同事 ， 成了团队里的累赘 。
在此之前 ， 李先生还获得了税前15万元的年终奖 。 对他来说 ， 其实这些奖金甚至超过了很多在一线城市工作多年的普通员工的年薪 ， 但李先生觉得这些收入还是比较少的 ， 因为其他部门的员工 ， 包括一些核心部门的员工 ， 都有可能拿到几十万甚至上百万的年终奖 。 这是大公司的优势 。 很多普通的理工科应届男生毕业后都想去华为工作 ， 希望能在一个相对公平公正的环境中得到 。

李先生认为 ， 大部分毕业生或者一些在互联网公司工作多年的员工对华为的薪资福利非常感兴趣 ， 他们都认为在大公司工作可以获得高薪和奖金 ， 但这实际上是一种只有通过不断努力提升自己的成绩才能获得的奖励 ， 因为不是所有普通员工都可以通过自己的能力获得高薪 ， 但那些高级工程师或者一些核心的工人却可以获得这样的收入水平 。

最后 ， 李先生总结道:其实只要你有实力在华为工作 ， 付出就能得到一定的回报 ， 付出的越多 ， 付出的越多 。 只要你能在行业中体验到自己的价值 ， 你就能凭借自己的实力得到公司或领导的认可 ， 拿到高薪 。 但是 ， 很多像李先生这样的员工发现 ， 在公司工作的时间越长 ， 工作压力越大 ， 因为很多新同事在公司工作后都很有竞争力 。 因此 ， 随着工作时间的推移和年龄的增长 ， 每个人都开始考虑回归生活和家庭 。
【华为|在华为做程序员工资有多高你知道吗？单纯年终奖都是你羡慕不了的】
离开华为后 ， 李先生现在在一家小公司工作 。 其实做合伙人对他来说也是一个很好的发展方向 。 他认为可以依靠自己之前在大公司的工作经验 ， 帮助自己在启动公司的运营项目上有优势 ， 在和客户谈判的时候可以更加受到客户的青睐和认可 ， 所以他也非常感谢华为给他带来这么大的帮助 。

稿源：(未知)

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标题：华为|在华为做程序员工资有多高你知道吗？单纯年终奖都是你羡慕不了的