【创始人曾送出一半股份：你越优秀，越能接受别人比你牛( 二 )】作为短视频领域的巨头_傻大方

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越优秀的人，越能容下比自己牛的人，越能欣赏别人的优秀。
马云曾经说过：“不懂欣赏别人，过于自我欣赏，觉得自己比别人更有智慧的人，最傻。 ”
放弃40%的股份，出让CEO的程一笑，看到了宿华比自己优秀的地方。
足够优秀的人，早就戒掉了嫉妒，招揽比自己牛的人，是强者的本能。
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为什么大多数人都不能接受
身边的人比自己优秀？
印度经典电影《三傻大闹宝莱坞》有一个片段，真实展现了：大多数人都无法接受身边的人比自己优秀。
电影中，男主角兰彻是个反抗填鸭式教育的学生，进入大学后，结交了两个好朋友，大家平时打打闹闹，一起玩。
但考完试看到成绩单后，两个朋友开始“怀疑人生”：兰彻考了第一，而他们却是及格名单里的倒数一二名。
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▲ 《三傻大闹宝莱坞》截图
眼前的事实，让他们感到无比失落：“你朋友不及格，你感觉很糟；你朋友考第一，你感觉更糟。 ”
知乎上有个话题：“同样是别人比自己强，为什么有时产生嫉妒，有时产生崇拜？”
底下最高赞的回答是这样的：
远的崇拜，近的嫉妒；
够不着的崇拜，够得着的嫉妒；
有利益冲突的嫉妒，没利益冲突的崇拜。
短短几句话，道尽人性。
马云是首富，我们不在意，一起长大的兄弟买的车比你高个档次，你可能会有点不舒服。
闺蜜的老公月薪3万，你瞥了一眼身旁那位月薪5000的老实男人，可能也会有点恼火。
热播职场综艺《令人心动的offer2》里，只要入职就能月薪2万的应届毕业生，让我们忍不住羡慕和夸他们优秀。但同级的同事工资比你多2千，你或许不太能接受……
比较是我们的天性，有对比就有伤害。
越是相熟的人比自己优秀，我们可能心里越不是滋味。这是一种很微妙的情绪，很多人或多或少都有那么一点儿。
为什么大多数人，都不能接受身边的人比自己优秀？
因为身边人的优秀，会显得自己无能，因为每个人或多或少都希望自己是焦点。
当别人的光芒掩盖了自己，能否坦然接受，虚心学习，代表着一个人心智的成熟度。
你越能接受身边的人比自己优秀，越有可能在未来的某一天，比他们更优秀。
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承认别人优秀
才是一个人真正走向优秀的开始
心理学上，有一种认知偏差现象，称为“达克效应” 。
指的是无法正确认知自身能力不足的人，更容易对自己有过高的评价。
现实生活中，有些人明明没什么能力，还自我感觉良好，并且无法客观评价他人。
前段时间，看到一条新闻：1994年出生的李晟曼，出任了湖南大学材料科学与工程学院副教授。
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年仅26岁就能直接在985高校获聘副教授，与她以往取得的成绩不无关系。
据称，李晟曼曾在多份知名期刊（例：Nature Materials）发表SCI论文10多篇， 2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得了台积电（全球知名芯片生产商）公司的关注。
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▲ 图源知乎
但在这条新闻下方出现了很多不怀好意的声音：
“刚入职就副教授？”
“只要长得漂亮，没有什么是不可能的。 ”
……
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无法承认别人优秀，看到别人做成了自己做不到的事情，看到别人成功了，就喜欢找借口、挑刺、抬杠。这种心理，就是典型的认知偏差。
比如看到同级别的同事升职了，心里想的不是他做对了什么所以升职？他有哪些能力是我待提升的？而是凭什么是他？他哪里比我优秀了？
沉浸在这种认知水平里的人，永远不会有成长。