相反，那种对员工特别温和、低要求的公司，让员工觉得很舒服，但这助长了员工的惰性，久而久之员工的竞争力就丧失了，他们在离开公司后不仅不会感恩公司，反而会很怨恨。
【 压力|烧不死的鸟是凤凰！任正非的“压力式管理”，值得创业老板学习】所以，像任正非这样，逼迫员工成长，逼得他们强大，让他们有更好的前途和未来，这样的老板才是最好的老板。

稿源：(ZAKER生活)

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标题：压力|烧不死的鸟是凤凰！任正非的“压力式管理”，值得创业老板学习( 二 )