发展|中国制造业现状：人才不足、就业待遇差，何谈＂工匠精神＂？现状|待遇|工匠精神|人才|中国

近年来，我国积极提倡"工匠精神"，大力发展职业教育。然而，在这样的大背景下，中国技术工人的工资只能用"寒颤"二字来形容...自2018年华为研发5G通讯技术到至今投入使用以来，就遭到了以美国资本主义国家为首的打压，而其中最为主要的便是美国对华为芯片技术的制裁。
一直以来，中国在高端核心技术方面一直依赖于外国，这对我国国家安全及国民经济的可持续发展都是相当不力的。
近年来，国家大力支持各个行业高端技术的深入发展。就我国的机械制造业来说。若想要实现其行业的深入发展，必须要重视人才技术的提升，以此来推进中国机械制造业的持续发展。

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破除中国机械制造行业发展难题，人才是关键
近年来，以美国为首的发达国家制造业回流现象，愈加明显。在此同时，中国在制造业方面人口红利等优势日渐消失，倒逼着我国制造业的转型升级。而机械制造业作为一个国家最基础的行业，也必然必然要经历一番行业改革的思痛。
目前，我国机械制造业面临着严重的产能过剩问题，这也从侧面反映出我国机械制造业附加值不高，自主开发能力较弱等问题。
在中国的机械制造业市场中，企业的进口机械成了争相宣传的噱头，而国人也都在潜移默化中接受了外国进口生产的机械产品是可靠的，有保障的。即使在我国"振兴民族产业"的口号兴起后，打造出来的"国产化"品牌，如海尔、TCL等企业，他们的产品的核心部件仍大都来自于国外。
若要改变这种现状，中国必须重视机械行业人才的培养。自改革开放以来，中国机械制造业快速发展，对人才的需求也有单一的廉价劳动力向高端精密制造人才转变。然而，机床、焊接等操作的大量紧缺，技能型人才的不足，成为了制约我国机械制造业的一大障碍。

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请尊重机械工人，尊重技术
提到机械工人，你会想到什么？是令人压抑的工作环境？低廉的工资？还是长期的加班熬夜？是的，这就是中国机械工人的现状。在很长一段时间里，社会上对机械工人的一度是"学机械没出路"、"社会地位低"等评价。机械行业作为一个国家的支柱型行业，却面临如此境遇着实令人痛心。
然而，机械行业就业待遇差，转行率高的现状却是我们不得不去面对的。
自1977年高考恢复以来，给了许多人改变自身命运的机会。众多学子，寒窗苦读多年就是为了能够拿到一个好的文凭和学历，得到一份相对体面的工作。然而机械行业学习难度大，薪资不佳，且工作强度大，令许多学子望而却步。
近年来，中国制造2025、工业4.0口号喊得震天响，但现实中，在短期内却并未看到机械行业的好转迹象。
所以，机械行业若想要真正地吸引住人才，留住人才。对于国家来说，不仅要从政策上给予支持，更要从社会层面上去大力地宣扬机械制造的重要性，在社会上形成尊重机械人才，尊重技术的良好氛围。而对于企业来说，也要从实质上去改变机械工人的现状，改善机械工人的工作环境，提高机械工人的薪资待遇。
只有这样，机械行业才能真正吸引人才，留住人才。才能真正培养出热爱机械，愿为机械行业付出的人。

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律人先律己，有"工匠精神"要先有"工匠制度"
为弘扬工匠精神，中央广播电视总台专门制作了一档名为《大国工匠》的节目。来印证只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。
但数据显示，中国机械工人的工资在世界上处于偏下的工资，相比于其他行业也属于偏低的。因为中国机械工人真的"不值钱"。近年来，随着我国机械制造业生产经营成本的提高，我国人口红利优势的逐渐消失，机械制造业面临着转型升级的境况。在目前这个阶段，我国机械制造业需要的是中高端人才的支持。

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与此同时，我国机械制造业人才错位的问题日益显现。基于这样的人才现状，我国大力倡导"工匠精神"，以此来激励更多的人才投入到机械制造行业当中。但我国目前机械制造业的现状却依然是---人才缺口达千万，技校无人问津的情况。造成这一现状的无疑是机械工人，低廉的薪水和社会地位的待遇。