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在Google期间 ， 桑德伯格遇到了人生第二个伴侣戴夫·戈德伯格
这种跨界实属不易 。 2001年 ， 已花费一年时间 ， 苦苦求职的桑德伯格 ， 终于得到了谷歌的青睐 ， 成为谷歌第一位“业务部总经理” 。 从接收指令后执行的工作到开创性的工作 ， 从政府古板的工作氛围到互联网轻松、自由的工作氛围 。 桑德伯格不能再掩饰自己的才能 ， 她需要逐渐转变自己 ， 证明自己的价值 。
经过7年的打破和历练 ， 桑德伯格成为谷歌的网络销售副总裁 。 在此期间 ， 她创建了“谷歌女性频道” ， 为孕妇争取车位 。 在获得事业成功的同时 ， 也成为了为女性权利而呐喊的公众人物 。
2007年 ， 在生育了第二个孩子后的桑德伯格 ， 准备寻找一个新的职位 。 就在这时 ， 同是犹太人的扎克伯格 ， 正在寻找一位首席运营官 ， 解决Facebook的运营难题 。 两人一见如故 ， 通过长达一个半月的“晚餐面试” ， 最终两人达成共识 。
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桑德伯格与扎克伯格
2008年3月至今 ， 桑德伯格成为了扎克伯格背后的女人 ， 为Facebook找到了运营的方向 ， 撑起了Facebook的半边天 。 定制化的广告业务AdWords、AdSense等 ， 帮助Facebook从只出不进的初创公司 ， 短时间内就盈利数亿元 。
发展至今年 ， Facebook年收入已高达700多亿美元 。 用户从初创时期的7000人 ， 到如今的30多亿 ， 桑德伯格可谓功不可没 。 桑德伯格终于打破了民族传统文化对女性的束缚 ， 战胜了职场对于女性的歧视 ， 成为自信而坚强的女人 。
为女性呼吁、呐喊桑德伯格的母亲 ， 由于家庭的需要 ， 放弃了自己的工作 。 专职照顾家庭 ， 养育三个子女 。 桑德伯在职场上同样经历过质疑、歧视和侮辱 。 但是 ， 随着时代的进步 ， 人类思想意识的改变 ， 女权已经得到了一定程度上的解放 。
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桑德伯格第二次婚姻非常美满 ， 得到了老公的支持和理解 。 她打破了女性需要无条件服从家庭的束缚 ， 用实际行动证明女性不比男性差 。 她曾说过“如果女性不工作 ， GDP会下滑” 。 她鼓励全世界的女性要自信 ， 要敢于追求 ， 敢于表达自己内心的想法 。
2011年8月 ， 福布斯最具影响力女性排行榜 ， 桑德伯格名列第5 。 2015年 ， 她来到中国北京 ， 在清华大学经管学院的毕业典礼上演讲 ， 沟通交流“向前一步”的理念 。 她用中国的俗语表达了女性的社会地位——“妇女能顶半边天”
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其实 ， 无论是远古时期的母系社会 ， 还是如今的社会形态 ， 男性女性都是不可缺少的 。 所谓的男权与女权只是意识形态的变化 。 有调研表明 ， 男性与女性的上进心和意志力随着年龄的增长呈反比 。 女性由于社会意识形态的影响 ， 职场上进心和意志力会越来越弱 。 而男性 ， 则会越来越强 。
如果更多的女性能够摆脱这种意识形态和不公平待遇、规则的影响 ， 就可以改变女性的地位 。 所以 ， 桑德伯格呼吁女性“向前一步” ， 勇敢地追求自己 ， 练就强大的内心 ， 做自己的女王 。
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“幸运”需要努力去争取有人说 ， 她是幸运的 。 当她要读MBA时 ， 哈佛商学院刚开放女性入学；当她需要工作时 ， 导师直接给了她众人企及的岗位 。 当她需要照顾家庭时 ， 遇到了爱她理解她的戴夫 。
表面上如此 ， 但“幸运”需要努力去争取 。 桑德伯格有女性感性的一面 ， 也有男性理性的一面 。 她没有超高的技术 ， 也没有超越常人的天赋 ， 靠着不懈的努力和“向前一步”的信念 ， 得到了人生导师的重用 ， 得到了爱 ， 得到企业高管的职务 ， 得到老板、员工的尊重和信任 。
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她用信念和热情感染着周围的人 ， 用沟通技巧、谈判能力、管理技能协调公司的运营 。 这些才是她幸运的基础 。 “明明可以靠颜值吃饭 ， 可她却用实力证明自己” 。 这就是她掌控自己魅力人生的秘诀 。
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【硅谷第一女高管—桑德伯格：犹太人的智慧与突破】