合伙人|高盛提拔60名银行家为合伙人女性占比为有史以来最高 |高盛|银行家|

腾讯证券11月14日讯，高盛首席执行长所罗门(David Solomon)周四提拔了60名银行家成为其合伙人，这是20年来人数最少的一次。

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【合伙人|高盛提拔60名银行家为合伙人女性占比为有史以来最高】
该集团合伙人群体的多元化程度略高于过去几年，编码员数量也有所增加，但交易员和交易撮合者仍占主导地位。对高盛来说，在这样一个不确定的时刻，该公司正试图在不丧失自身身份或其交易撮合商的前提下，将自己从华尔街巨头重塑为某种金融超市。
尽管合伙制在很大程度上具有象征意义——高盛20年前就上市了，其合伙人现在只拥有公司象征性的一小部分股份——但合伙制仍牢牢控制着华尔街的心理，是激励员工、表明优先事项和保护公司文化的关键途径。
但近年来，它的吸引力已经减弱。全球金融危机后，奖金有所下降。合伙人比例从高盛上市时的约220人，增至鼎盛时期的逾500人，令高盛的高管们抱怨入选标准在下滑，财务蛋糕分配得太过广泛。
所罗门一直肩负着恢复这种声望的使命。今年已有数十名合伙人退休，其中一些人得到了温和的鼓励或明确的离职命令。有几个人被剥夺了头衔，但仍留在高盛，这是一种被私下谈论但很少公开讨论的“合作解体” 。
今年秋天，高盛开始为其合伙人提供从公司私人投资基金获得利润的新途径，希望以此平息人们对薪酬下降和股价陷入中性的抱怨。高盛股价低于2018年的峰值，今年表现也落后于摩根士丹利(Morgan Stanley) ，前者下跌7% ，后者上涨9% 。
高管们表示，今年的选拔程序已于上月启动，明确要求严格控制名单。在正常的年份里，这是艰难的，但今年由于优先事项的竞争而变得更加艰难:奖励顶级生产商，确保多元化阶层，并从公司的成长型业务(如财富管理)内部提拔员工，以表明他们的重要性。
一大早就接到所罗门或高盛总裁约翰·沃尔德伦(两人共同分配了名单)打来的祝贺电话的人包括债券销售员珍·罗斯(Jen Roth);数据科学家Neema Raphael;瑞恩?诺兰(Ryan Nolan)和简?邓列维(Jane Dunlevie)——旧金山的科技银行家;伦敦私募股权融资专家马克斯?拉米雷斯(Max Ramirez);奥拉?邓恩(Orla Dunne) ，在今年将高盛交易员转变为在家工作的过程中发挥了关键作用;32岁的交易员安妮-维克托瓦奥里奥特(Anne-Victoire Auriault)是高盛最年轻的女性合伙人之一。
该群体中三分之二是交易员或投资银行家。令人惊讶的是，他们没有一个高风险战略核心地位的数字银行平台Marcus工作。
该群体中有16位是女性，这是有史以来最高的比例，也是朝着所罗门缩小高盛性别差距的承诺取得进展的一个迹象。新晋合伙人中还有7%是黑人， 5%是拉丁裔， 17%是亚裔。

合伙人|高盛提拔60名银行家为合伙人 女性占比为有史以来最高

合伙人|高盛提拔60名银行家为合伙人女性占比为有史以来最高