【微软|曾拼命996内卷的互联网企业突然不卷了，资本家善心大发了？】


若论中国职场996加班文化和35岁危机 ， 其最初便出自互联网企业 ， 然后被其他行业有模有样的学了过去 ， 尽管如此 ， 程序员的辛苦仍是所有人公认的 ， 但你知道吗 ， 风向已经变了 。

近日 ， 腾讯推出了“专属退休福利” ， 福利内容好到惊人 ， 但很快就有人说 ， 有几个能在腾讯坚持到退休的啊 ， 不现实 ， 画饼而已 。
随后不久 ， 腾讯又推出了“职业里程碑”关怀方案 ， 再度加码员工福利 ， 核心内容是 ， 对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工 ， 将可以自由选择是否“提前退休” ， 开启新的人生历程 。
在推动员工退休这件事上 ， 腾讯这次是玩真的 。 据测算 ， 能够在腾讯干满15年 ， 选择退休 ， 光是腾讯支付的“长期服务感谢金” ， 怎么也得有50多万 。

你以为这就是全部了？显然不是 ， 腾讯现在各种惊人惊羡的福利一个接着一个 ， 什么感恩礼包 ， 同心同行奖 ， 购房免息贷款等等 。
事实上 ， 不仅仅是腾讯 ， 各大互联网企业现在简直变了花样推出各种福利 ， 花样繁多 ， 核心内容就是多发钱、少工作、早退休 ， 可以预见 ， 年轻人投奔互联网企业热情将变得更强了 。

很多人羡慕同时 ， 都想知道 ， 其他行业企业的员工要怎么办？要知道 ， 内卷化之下 ， 很多行业和企业员工工作强度已经不比互联网企业员工差了 ， 但收入却差了不止一星半点 ， 很多人相差不多的出身和学习经历 ， 就因为选择了实体行业 ， 就要过苦日子 ， 有这个道理吗？

虽然说选择很重要 ， 但差距越来大的现实却树立了一个不好的导向 ， 那就是年轻人扎堆去互联网企业 ， 要不也是体制内考公务员当老师 ， 不愿意从事实体或者去搞科研 ， 难道实体和科研就不需要人才了？
有人说这是市场化行为 ， 有能耐 ， 你们行业和企业也涨薪提高福利啊 ， 问题是经济下行之下 ， 大部分行业和企业真没这个能耐 ， 能活下去就已经不错了 。

新的问题来了 ， 互联网企业为什么这么有钱？真的合理吗？

稿源：(曾经烟雨楼)

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