女程序员只要长的漂亮 ， 面试的时候表现的性格开朗 ， 哪怕能力差一点 ， 拿到offer的可能性会很高！
外表真的可以加分的！”

可能很多人看到这里会愤愤不平：
“性别是天生的 ， 外貌是父母给的 。 这些都是我们改变不了的！难道就因为改变不了的事情 ， 失去工作机会？这样公平吗？”
的确不公平 。
但世界本来就是不公平的 。

每个人生来 ， 性别、外表、金钱、地位各不相同 ， 有人出生在贫穷之家 ， 有人含着金汤匙出生 ， 这是任何人都没办法决定的事情 。
我们大多数人 ， 都活在自己的偏见里 ， 在一些自己能做决定的范畴里 ， 会不知不觉地受到自己偏见的影响 ， 去做出各种决定 。

而职场所谓的“红利” ， 其实也并非只有性别红利和外表红利 ， 还有很多其他的种类 ， 比方说面试者有“背景” ， 有高学历 ， 有额外的技能等等 。
这些红利 ， 若是落在自己身上 ， 可能大多数人会觉得理所当然 ， 自己拥有的东西 ， 凭什么不能使用呢？
但落在没有这些的人眼里 ， 这就是不公平的竞争了 。
所以 ， 说白了 ， 很多时候 ， 人们痛斥所谓的“双标” ， 其实不是真的想要寻求公平 ， 而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上 。

女性在职场里 ， 可能会因为性别或者外貌得到一些好处 ， 但也会因为同样的原因失去一些利益 ， 比方说职业的晋升、薪资的天花板等等 。
往大了说 ， 目前的职场 ， 还是有很多对女性不友好的方面 ， 真心没有什么可以用来沾沾自喜的 。
作为女程序员 ， 体会到的危机感 ， 可能远远超过了那点“红利” 。

讨论
你所在的行业里 ， 存在“性别红利”的现象吗？
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稿源：(百万码字姬)

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标题：程序员|漂亮、性格好的女程序员，找工作更容易？十年经验HR：这是真的( 二 )