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前段时间 ， 中年帅哥赵文瑄的退休生活上了热搜 。
短暂逃离工作的他 ， 住在山清水秀的乡下寺庙旁边 ， 养猫养狗健身喝茶 ， 沉迷网络游戏和小说 ， 谈起那段日子他兴致勃勃——“再也不会有压力哪段台词没背了 。 ”
评论区更是炸出来一片柠檬精 ， 纷纷表示看到了自己未来退休后的无压力生活 ， 有人还总结起晚年的“愉悦清单”——

住大城市竞争压力大 ， 大部分人想的是趁着年轻先拼搏一把 ， 等赚得差不多了 ， 再回归家乡开启简单模式 ， 无压力生活 ， 为家乡添砖加瓦 。 而什么时候能从职场“隐退” ， 是每个人都在意的 。
这也就不难理解 ， 几天前#腾讯推出员工法定退休待遇#登上热搜榜 ， 为何除了不少网友点赞之外 ， 也有部分吐槽声 。 毕竟腾讯员工的平均年龄还不到三十 ， 意味着还要坚持三十年才能熬到退休 ， 这无疑戳中了年轻人心中的痛处 。

一家重视人才的公司该是什么样？
近几年“钱多事少离家近”一度成了众人调侃的理想公司 ， 虽然言过其实 ， 但足以反应“为员工考虑”的公司从来都是众人顶礼膜拜的对象 。
作为一家老牌互联网企业 ， 腾讯可能并非是当今年轻人的第一就业选择 ， 但是在为员工考虑上 ， 腾讯有口皆碑 。
就在部分声音质疑腾讯的“法定退休专属福利”是给普通员工画大饼后 ， 11月9日腾讯再度推出员工关怀举措 ， 宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案 ， 其中一条细则很好地解决了外界此前担忧的“熬不到退休”问题 。 对此有网友表示 ， “原来鹅厂早有准备 。 ”
在这份方案中 ， 腾讯设立了1年、5年、10年、15年、20年、法定退休这六个大的里程碑节点 。 在对应的每个里程碑节点 ， 腾讯均为员工设置了不同的关怀福利 。
【退休|法定退休福利引争议，腾讯又出升级方案，网友：原来早有准备】其中 ， 最为引起行业关注的是“15年”的两大权益：“可提前解锁长期服务回馈”和“终身健康保障” 。
据了解 ， “长期服务回馈”的执行标准实际指向的正是此前腾讯推出的“法定退休福利” 。 这也意味着 ， 对于入职满15年却达不到法定退休年龄的鹅厂员工 ， 将可以选择解锁这项权益 ， 提前拿到腾讯的法定退休专属福利 ， 在职业生涯中迎来新的阶段 。 值得一提的是 ， 是否选择提前解锁 ， 完全由员工自主决定 ， 不用该权益也会一直保留 ， 实现真正的“早退自由” 。
这个方案可以说完美解释了外界“画大饼”的担忧 ， 如此巧合不得不让人怀疑 ， 腾讯是不是听到了外界的呼声才推出的？但理智告诉我们 ， 作为一家拥有十万员工的上市公司 ， 任何写入公司章程的条款必定是经过了长时间千锤百炼的调研和修改 。
看来 ， 腾讯确实很懂年轻人 。
护航员工开启人生新选择
知乎上曾经有个话题 ， 毁掉一个人最容易的方法是什么 。 高亮回答是：那还不简单 ， 给他一份一眼能看到头 ， 却恨得牙痒痒的工作 ， 就行了 。
传统教育体系下 ， 年轻人们不断被成功学思想浸润 ， 考第一、好大学、好工作 ， 这些潜移默化中成为了普世意义上的终极目标 ， 但身处这一法则中的人是否快乐 ， 鲜少有人考量 。
因此大抵能推测出年轻人们的心理变化曲线：打工人年轻拼搏 ， 在经历低价值感的工作之后摸爬滚打 ， 积累价值 ， 随后回到家乡 ， 寻找到更愿意投身的理想 ， 换一个新生活 。
如果说有什么是阻碍了年轻人向往自由的心 ， 那只有一个原因——钱不够 。
腾讯升级的“职业里程碑”关怀方案中可提前解锁的“退休福利” ， 本意也是为了让员工能在职场生涯中获得更多、实在的现金和股权权益 ， 在经济上为员工发展提供保障 。
退休福利中 ， 长期服务感谢金、退休荣誉金都是真金白银——长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案 ， 体现为股权形式 ， 员工可自由选择其一 。

而且就连保险 ， 腾讯也给安排上了 ， 从关怀方案来看 ， 对于入职5周年的员工 ， 腾讯将赠予一份长期健康保障 。 即便员工未来从腾讯离职 ， 仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变 ， 从而能获得更持久的关怀和保障 。 而在15周年时 ， 将在原5周年长期健康保险基础上 ， 再由腾讯公司支付费用 ， 赠予员工一份可带离公司 ， 一直伴随的终身健康保障 。

稿源：(寒夜晓笛)

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标题：退休|法定退休福利引争议，腾讯又出升级方案，网友：原来早有准备