工程师|从 E4 到 E8：Facebook 的优秀工程师能赚多少钱？( 二 ) 中薪|高薪|facebook|e4|多少钱|工

总薪酬：50.8万美元
第4年：为了扩大团队的规模，我们分成了4个子团队，每个子团队都有独立的技术负责人。这使我们的团队扩充到了30多名工程师。但今年的产出结果并不尽人意。我们推出的最终产品不是很成功，虽然它有了很大的进步，但绝对不值得我们投入如此多的资源。
我得到了4.5万的奖金（E6基本薪资的20%，业绩评价系数为1.125倍），这是最低的系数，同时我得到了在FB的第一个“Meets All”评价（达到所有预期，属于FB 5个业绩评价居中的那个，按规定，每个员工都至少应该取得“Meets All Expectations”以上的评价）。这一年我没有获得奖励股票。
总薪酬：77.5万美元（由于股票增值，实际数字>100万美元）。
第五年：鉴于子团队现在都可以独立运作得非常好，我的作用就不那么大了，因此我换了组，又成立了一个有4位工程师的新团队。我们用6个月开发了第一版产品，并获得了领导层的长期支持。我从以前的错误中吸取了教训，这次我们很快就发布了产品，虽然用户还不多，但增长和留存确实很好。在此基础上，我们将团队扩充到8位工程师。
年末我得到了4.7万的奖金（E6基本薪资的20%，业绩评价系数为1.125倍）和价值22.5万的奖励股。由于这一年中大部分时间我们都在为新产品打基础，我的评分较低，但到了年底，我们已经证明产品是成功的，所以我获得了价值90.7万美元的额外配股，并被晋升为E7。
总薪酬：75万美元
第六年：我们继续优化产品，它增长得也非常好，但就FB的用户规模来说，它还是很小。我们同时启动了三个新产品，到年底时，其中两个产品失败了，但另一个产品有成功的苗头。基于首款产品的成功和第二款产品的潜力，我们的团队现在发展到了15位工程师，有3个子团队。
我又获得了良好的评级，并得到了9.3万奖金（E7基本薪资的25%，业绩评价系数为1.625x）和价值65万的奖励股。基于产品未来良好的预期，我又得到了价值81.6万元的额外奖励股票。
总薪酬：110万美元
第七年：今年是产品真正取得突破的一年。它开始在Facebook 管理层会议上被提及，对Facebook的整体用户数据增长也产生了积极的作用。我的团队发展到25位工程师。我们又启动了两个新产品项目，其中一个失败了，但另一个有成功的可能。我们现在的产品组包括一个已经真正成功的产品，一个业绩尚可的产品和一个未来的潜力股。
这一年我得到了7.8万奖金（E7基本薪资的25%，业绩评价系数为1.25倍），价值65万的奖励股和价值120万的额外奖励股。鉴于我们的产品对Facebook公司收入提升的贡献，我被提升为E8。
总薪酬：130万美元
第8年以后：我又开始了新的征程，组建了一个4人的新团队。目前新产品仍处于早期阶段。
今年我获得了9万奖金（E8基本薪资的30%，业绩评价系数为1倍），奖励股84万，额外奖励股110万。
第8年报酬总额：150万美元(由于股票增值，实际数字大于200万美元)
【 工程师|从 E4 到 E8：Facebook 的优秀工程师能赚多少钱？】Facebook职级年限要求的简要说明如下：

工作第一年，学习成为一名优秀的工程师。
第二年，学习成为一名优秀的技术主管。
第三、四年，要能够从头开始一个新的项目。即使没有成功，但也学会了如何去从零起步做一个项目。
第五到第9年一直沿用第三-四年的模式，即要能够启动新项目，推出并持续改进产品，最终使之规模化，获得成功。
早年我的能力、运气都很不错，而且处在很有利的位置上。如果当初那三位高级工程师没有离开团队，我不会这么快就成为技术负责人，至少会低一级，在FB的收入也会比现在低25%。
后来几年的发展主要是依靠我的能力，我能够比别人先找到下一个机会，并且能够很好地实现。
我从E6到E7和E7到E8的职级提升主要是因为成功地做成了一些事情。我的执行力可能很强悍，但是如果负责的产品业绩不佳，我也不会被提拔。

我以后会再分享一下每个职级所需的技能，以及Facebook的普通工程师和真正优秀的工程师之间的报酬差异。
译者：张茉茉