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有句话是怎么说的？你想要老板的钱 ， 老板想要你的命 。
近十多年来 ， 中国互联网行业迎来了强势发展 ， 这使得现在越来越多的年轻人愿意进入这个行业发展 。 因为一旦有机会进入国内知名互联网公司工作几年 ， 不仅能赚钱 ， 还能给自己未来在职场上赚取价值 。

【腾讯|腾讯全球员工超8.5万，平均年龄29岁，有多少人能拿到腾讯退休金】11月5日 ， 腾讯正式推出了员工退休待遇 。 员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时 ， 可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利 。 其中 ， 长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案 ， 员工可自由选择其一 。
怎么说呢？腾讯作为国内员工福利最为完善的一家头部企业 ， 能关注到员工退休后的生活 ， 已经是领先同行一步了 。
但问题的关键在于 ， 科技互联网行业是一个快速迭代的行业 ， 说白了就是竞争十分激烈 。 之前马云不是说过吗 ， 阿里未来每年要向社会输入多少人才这话 ， 用网友们的话来说 ， 就是炒员工的鱿鱼 。

有数据显示 ， 腾讯在2020年的员工人数超过8.5万人 ， 平均年龄却只有29岁 ， 他们大多数人距离退休还有二三十年 。
不管在任何行业 ， 能坚持十年就已经很不容易了 ， 而且谁能保证未来互联网行业一直强势 ， 未来腾讯公司自身能保持在行业内的地位？
换句话说 ， 能在一家公司干几十年 ， 就算混得再差 ， 但凭借这些年的收入 ， 在财富上也有不少积累了吧？
真正能到达退休年龄的基本是已经实现财务自由的高管 ， 但这样的人在腾讯也是“屈指可数” 。 话说目前腾讯退休且实现财务自由的高管 ， 正是当年和马化腾一起创业的曾李青 。

腾讯推出员工退休待遇 ， 升级员工关怀计划的这个事 ， 确实体现了腾讯公司的正向价值观 。 毕竟任何公司要想实现“企业长青” ， 本质还得靠人才 。
虽然腾讯这波套路确实有点深 ， 但不得不说腾讯公司目前在行业内的待遇还是很不错的 。 如每年开工的时候 ， 马化腾都会给腾讯的员工发红包 ， 而腾讯优质的员工 ， 还能获得腾讯股票奖励 。
最后给大家说一下这个“企业年金”怎么理解？简单说就是建立一个你的个人账户 ， 由企业和你每月按一定比例往里面充钱（保险费） ， 保险公司拿着这笔钱去投资（稳健性） ， 如果你没退休就辞职了 ， 或者你遇到急事需要用钱 ， 这笔钱你可以选择取出来 。

或许有网友会说 ， 那腾讯这样干 ， 对员工们也很有利啊 。 有利是肯定的 ， 但我们要懂得把利益最大化 。
这么说吧 ， 稍微懂点金融的朋友们都知道 ， 金融具有增值性 ， 说白了就是用钱能生钱 。 如果说聪明的员工把未来的钱用于投资 ， 那么肯定是能跑过腾讯搞的这个企业年金 。 不知道诸位怎么看？

稿源：(春公子)

【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/110Y504X2021.html

标题：腾讯|腾讯全球员工超8.5万，平均年龄29岁，有多少人能拿到腾讯退休金