券商中国|无奇不有！这家券商员工竟在任职期间，为多家证券公司讲课！公司怒了：开除！法院：需补偿员工200万

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证券公司员工私下去竞争对手公司讲课，被任职单位开除，是否合理合法呢？
近日，中国裁判文书网公开的一份民事裁决书引发行业关注，原中信证券经纪业务部副总裁管某阳，因私下多次化名去竞争对手公司讲课，被中信证券解除劳动合同的争议纠纷事项，被广东省高院下发民事裁决书。

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广东省高院认定二审结果并无不妥，即中信证券与管某阳解除劳动合同的做法确系违法，判决中信证券支付管某阳2016年年终奖、2014年忠诚奖、停工期间工资差额等接近200万元，并驳回了中信证券的再审申请。
员工因私下讲课被公司开除【券商中国|无奇不有！这家券商员工竟在任职期间，为多家证券公司讲课！公司怒了：开除！法院：需补偿员工200万】公开信息显示， 2011年10月10日，管某阳入职中信证券，担任经纪业务管理部副总裁职务（相当于部门内一个团队负责人），劳动合同期限为5年，至2016年10月9日期满。自2016年1月起管某阳的正常时间工资为5.6万元/月。
时间流逝至2017年2月13日，中信证券忽然暂停了管某阳的办公权限，并于1个月后（2017年3月13日），公司监察部做出开除管某阳的处分决定。
判决书公开信息显示，中信证券开除管某阳的原因是，该员工在任职期间使用化名为中信建投证券、中泰证券、方正证券、东方证券、国海证券等证券公司的员工多次讲课并收取过费用，讲课与其在中信证券的工作内容相关且未按照公司规定进行报备。
自2月13日至3月13日这一个月内，管某阳依然每天到办公室打卡，但由于已经被单位没收了办公电脑，无法正常办公。在收到处分决定之后，管某阳和中信证券的劳动争议纠纷开始诉诸仲裁和法律。
2017年9月份，中信证券向广东省深圳市福田区人民法院提起了一审，原因是对管某阳的仲裁结果不予认可。要求一审法院确认其解除其劳动合同合法，无需支付管某阳2016年11月10日至离职前未签劳动合同双倍工资差额22.97万元，同时无需支付其在2017年3月1日至2017年3月13日期间工资差额1.2万元等。
一审判决认定公司系违法解除劳动合同梳理发现，该劳动争议纠纷的焦点就在于，管某阳私下讲课的行为是否造成了严重后果，中信证券解除劳动合同的行为是否合法。
中信证券与管某阳解除劳动合同的理由是，其行为严重违反公司管理规定、与公司签署的保密协议及对公司的忠诚义务，对公司利益造成损害。那么，怎样算违反了忠诚义务，对公司利益造成了哪些损害呢？