【大生意|连接职场价值何以是个大生意？( 二 )】_傻大方

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而正是因为人才市场结构性的不断变化，我国正在面临较大规模的人才缺口。
中国信息通信研究院数据显示，2020年我国仅数字人才缺口接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，人才需求缺口还在不断放大。企业发现自己越来越难以找到既了解传统行业技术与发展需求，又能掌握和应用数字技术的复合型人才。
大生意|连接职场价值何以是个大生意？
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随着新经济的不断深化发展，未来招聘需求与人才发展之间的结构性不平等会长期存在。尤其是以数字经济为代表的高端人才匹配方面，必然会成为未来职场价值撮合的核心难点之一。
为了应对这种不平衡，企业在实际招聘中也在不断调整公司人才战略的预期和定位。
在近期一个重要的趋势性变化，便是“技能”作为招聘中的核心能力正在被招聘者不断强化。在今年领英在亚太地区的一项调研显示，有79%的企业在招聘时更看重技能。这也是技能在近年首次超过教育背景和工作经历成为企业在招聘时的首要考虑因素。
而在领英美国地区的招聘数据也显示了类似的结论，以求职者的技能和职责（而非资质与要求）作为岗位要求的信息相较于2019年增加了21%，无学位门槛的职位数量相较于2019年增加了近40%。
相比于在技能领域不断争抢人才，像普华永道、亚马逊这样的超级公司则更进一步。二者分别宣布了30亿和7亿美元的员工培训计划，希望将旗下的员工迭代升级，进而适应新的业务优先级。
换言之，由于大的经济趋势推动，职场价值撮合、尤其是高端人才价值匹配的旺盛需求不仅是中国经济独有的现象，反而更多是全球优秀公司和人才共同面对的难题。这也将在中长期成为企业人力资源战略的重要诉求。
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从外部环境的角度出发，领英从社区转变成垂直平台，并非没有机会。通过新的价值链接方式，领英依然有潜力去服务好中国的招聘者与人才，尤其是高端人才和海外人才链接方面，有很多可以尝试的方向。在现有答案之外，给出更多的市场增量。
为了更好地洞察市场，领英每天都在沉淀海量的用户数据。据领英方面公开资料显示，领英实际上也建设了对应的人才和企业数据库、人才技能图谱等数据化工具。这些数据与工具，或许将在未来领英的新方向上，提供有效的助力。
当然，领英也是国内为数不多，具有海外资源链接能力的平台。这意味着领英可以有一手的全球洞察资料，同时也可以给出海企业更多海外人才战略、甚至业务营销方面的帮助。
这些都是领英未来可以打的“明牌”。
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据领英方面的公开信显示，新产品和服务的上线都要等到年内才会揭开面纱。因此，领英中国板块的未来动向还无从知晓。
但根据公开资料和上述分析，品玩可以做部分猜测。
在人才板块，围绕着数据洞察能力，领英可以进行企业的人力资源战略咨询，为企业的人力资源部门提供前沿的人力资源动态。同时，借助领英全球平台，也可以做一些雇主形象打造、猎头服务等一站式招聘环节服务。
在企业品牌侧面，领英则可以围绕海外窗口，帮助企业寻找B2B商单机会，或者加深品牌在高净值人群中的渗透率，进一步帮助企业出海。

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简言之，中国是一个数亿级劳动力的超级人才大国。从普通蓝领到高级白领，每个职场人都有自己的职业价值撮合诉求，希望在各自的岗位上让自身价值能够最大化。
【 大生意|连接职场价值何以是个大生意？】而要对抗市场的不平衡，让人才流动变得更加高效，绝不是一两家公司就能够达成的宏愿。而是需要更多的市场主体一起努力，共同助推时代发展的浪潮，让人才都能自得其所，让经济能够更繁荣。