text":"一家企业能够健康成长 ， 与人力资源的开发与管理有着密切的联系 ， 而想要提高人力资源管理水平 ， 延长企业生命周期 ， 实现企业与员工的共同成长 ， 既要有前瞻性找好对标的标杆 ， 又要发挥人力资源部门的优势 。 正如中兴通讯看齐行业标杆 ， 借鉴业界的优秀实践 ， 并于近日通过英国标准协会（BSI）的审核 ， 获得ISO/IEC 27701:2019（隐私信息管理体系）国际标准认证 。

什么是ISO/IEC 27701:2019（隐私信息管理体系）？
【人力资源管理|中兴看齐行业标杆，人力资源管理活动获国际标准认证】该体系是一项国际管理系统标准体系 ， 为保护个人隐私提供指导 ， 包含组织应如何管理个人信息；该体系适用于所有类型和规模的组织 ， 既能为企业满足中国的《个人信息保护法》、欧洲的《通用数据保护条例》 ， 又能为其他企业经营所在的国家与地区隐私保护的法律法规要求 ， 提供强力的支撑 。
此次中兴通讯获得认证的范围包含中兴通讯股份有限公司人力资源部负责的集团内人力资源管理相关活动 ， 其包含：招聘调配、薪酬福利、干部管理、企业文化、员工关系；此外还有人力资源信息系统生命周期隐私保护设计、法律法规、信息安全、物理区域安全及采购管理等多业务领域的内容 。
中兴通讯的人力资源管理活动能够取得ISO/IEC 27701:2019证书 ， 一方面体现了国际权威机构对于中兴员工隐私保护工作及实践的认可 ， 另一方面印证了中兴人力资源部在个人隐私信息管理体系化建设及运作 ， 取得了阶段性成果 。
同时BSI大中华区董事总经理林劲先生表示 ， “ISO证书的获取标志着中兴通讯成为全球首家在企业内部人力资源管理领域获得ISO27701证书的公司 ， 人力资源个人信息保护体系化建设取得标志性成果 ， 是公司保护隐私信息、尊重员工权益、践行雇主责任的重要体现 。 ”
一直以来中兴通讯重视保护员工隐私 ， 并将外部法律法规的遵从内化为企业治理的制度规范 ， 并通过数字化手段嵌入人力资源活动 ， 以确保员工信息处理安全 ， 同时确保整个过程合法合规 。 此后中兴也会继续做好个人数据保护合规建设 ， 并持续完善端到端风控管控 ， 践行PDCA（计划Plan、实施Do、检查Check、行动Action）过程管控 ， 塑造“员工隐私捍卫者”形象 。
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稿源：(小王说科技谈)

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标题：人力资源管理|中兴看齐行业标杆，人力资源管理活动获国际标准认证