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在华为公司 ， 有两种英雄 ， 一种是默默无闻的英雄 ， 如华为内部的各种研发人员 。 一种是天下皆知的英雄 ， 如余承东那样的风云人物 。
对于前者 ， 任正非的态度是踏踏实实干活 ， “如果活没干好 ， 张扬有什么结果？”对于后者 ， 任正非的态度是支持、鼓励 ， 因为那是工作需要 。
对于想要张扬的研发人员 ， 任正非还曾提出批评：
【智能手机|英雄要向蜘蛛和蜜蜂学习！任正非：人生最大的激励是自己激励自己】任正非表示 ， 英雄要向蜘蛛和蜜蜂学习 。
……搞手机研发的人也跑到台上去讲 ， 我就批评他们“老老实实回到科研室 ， 不要去讲” ， 就让余承东他们搞销售的去讲 。
“世界上我最佩服的勇士是蜘蛛 ， 不管狂风暴雨 ， 不畏任何艰难困苦 ， 不管网破碎多少次 ， 它仍孜孜不倦的用它纤细的丝织补 。 数千年来没有人去赞美蜘蛛 ， 它们仍然勤奋 ， 不屈不挠 ， 生生不息 。 ”
这也是任正非的品质 ， 他一生遭遇了很多的挫折和磨难 ， 但他从没有怨天尤人 ， 而是像蜘蛛一样 ， 坚定不移 ， 奋斗不息 。
“我最欣赏的是蜜蜂 ， 由于它给人们蜂蜜 ， 尽管它多螫 ， 人们都对它赞不绝口 。 不管您如何称赞 ， 蜜蜂仍孜孜不倦的酿蜜 ， 天天埋头苦干 ， 并不因为赞美产蜜少一些 。 胜不骄 ， 败不馁 ， 从他们身上完全反射出来 。 ”
古人说不以物喜、不以己悲 ， 宠辱不惊 ， “举世誉之而不加劝 ， 举世非之而不加沮” ， 这就是任正非的人生境界 。 不管别人怎么赞美或诋毁 ， 他都不为所动 ， 他只在意当下的奋斗和进步 。
当然 ， 我们没有任正非这样的境界 ， 大多数人都需要被表扬、被激励的 。 任正非作为几十万人的领导者 ， 也是很善于激励队伍的 。
比如华为公司有各种精神和物质层面的奖励 ， 有“蓝血十杰”奖、金牌员工奖等奖项 ， 升职加薪、奖金和股权激励等也应有尽有 。
但任正非最推崇自我的激励 ， “英雄要善于找到自己身上的闪光点 ， 为什么一定要别人承认呢？人生最大的激励是自己激励自己 。 ”
任正非告诉员工 ， 不要光等着公司、上级去激励你 ， 这种激励可能不及时 ， 要学会自己给自己加油、鼓劲：
“实在不给总裁嘉奖令 ， 我就晚上回家让老婆做一顿好菜好饭 ， 这也是一种很好的自我激励 。 风物长宜放眼量 ， 放开眼界看世界 ， 我们才能成长 。 ”
要知道评价是由人作出的 ， 人是有血有肉的人 ， 难免会有遗漏、错误和局限 ， 可能会给员工造成不公的评价 ， 让员工承受委屈 。
如果员工心理上承受不了 ， 要么自暴自弃 ， 要么一走了之 。 这都是很可惜的事情 ， 这等于是拿别人的错误来惩罚自己 ， 最为愚蠢不过了 。
进步是自己的事 ， 既然别人不表扬你 ， 那你就自己表扬自己 ， 别人看不到你的美 ， 很可能是因为你是“内涵美” 。
任正非曾对下属表示 ， 你在岗位上取得了成绩 ， 我未必能看见 ， 你就不要盼着我去表扬你了 ， 你可以奖励自己一盘炒粉 ， 自己夸夸自己 。
进步主要是靠内因 ， 作为成年人 ， 要有成熟的心态才行啊 。
“我祝贺那些已达到优秀员工水平而又默默无闻的人 。 只要您认为您真正进步了 ， 就自己请自己去吃一顿饭 。 这种进步的自我肯定 ， 会进一步的陶冶您的心灵的 。 ”
任正非强调 ， 在荣誉与失败面前 ， 平静得像一湖水 ， 这才是华为应具有的心胸与内涵 。
注意 ， 人要自己成就自己 ， 人生由自己创造 ， 而这种创造和成就往往取决于心灵的陶冶 。 所以 ， 我们要学会树立高尚的情操和美德 。
有员工抱怨自己艰苦奋斗却默默无闻 ， 任正非一个问题就堵回去了：“钱少了吗？”既然钱没有少 ， 那不就行了吗？你挣很多钱回家 ， 老婆表扬你就很好 ， 不要追求出名 ， “青史留名没有意义” 。
稿源：(老方在互联网)
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标题：智能手机|英雄要向蜘蛛和蜜蜂学习！任正非：人生最大的激励是自己激励自己