在一次会议当中 ， 他突然收到一封邮件（那个年代还没有微信） ， 来自同一会场的一位高管 ， 这位高管跟李开复很谈得来 ， 他问李开复“你对XXX职位感兴趣吗？”李开复立即回复对方 ， 感兴趣 。 对方马上在现场提议 ， “这个岗位我认为kai fu Li比较合适 。 ”
所以 ， 你要多跟公司同事、高层建立弱关系 ， 要知道他们时刻都在寻找优秀的人 。
10、始终充满信心
公司每年都有战略重点 ， 因此对于各项业务的资源投入是不一样的 ， 年度重点战略中的项目就会获得更多的资源 ， 但是不在年度战略规划中的项目 ， 可能就不会获得额外资源 ， 仅仅是维持而已 。
如果你所在的项目 ， 不是公司重点项目 ， 也不要灰心丧气 ， 要明白风水轮流转这个道理 。 说不定明年战略重点一变 ， 你的项目就成了重点项目 。
所以 ， 始终要对自己所负责的业务有信心 ， 因为如果你自己没有信心 ， 在别人看来你不是对项目没信心 ， 而是对公司没有信心 。
当机会来临的时候 ， 领导会觉得你这个人信心不足 ， 不能委以重任 ， 你就会失去一次施展才华的机会 。
11、体现你的大局观
大局观 ， 就是不计较眼前得失 。 有些同事 ， 为了鸡毛蒜皮的事情就去跟老板抱怨 ， 好像受了多大的委屈 。 在领导眼里 ， 你就没有大局观 ， 为这点小事去浪费领导的时间精力 。
职场哪有不委屈的？真正有雄心壮志的人 ， 更在意自己的能力有没有得到提升 ， 将要负责的项目能不能学到新东西 。 K哥之前讲过 ， 职场当中最重要的事情就是提升个人能力 ， 其它都是虚的 ， 只有你的才华配得上你的野心 ， 你的人生才会发生改变 。
所以 ， 不要为一点蝇头小利 ， 断送了自己的美好前程 。
12、遇到挫折 ， 不要放弃
许多在职场中取得成就的人 ， 都有一个显著的特质 ， 那就是“逆商” ， 也就是一个人的抗挫折的能力 。
看一个人的未来如何 ， 就看他如何面对低谷就好 。 那些真正厉害的人 ， 在低谷面前 ， 都很勇敢 ， 而那些不厉害的人 ， 在低谷面前 ， 就会被打倒 ， 很难爬起来 。
稻盛和夫 ， 刚大学毕业的时候 ， 进入京瓷公司 ， 这是一家快要倒闭的公司 。 一开始的时候 ， 他跟许多同学一样 ， 抱怨命运的不公平 ， 第一份工作就遇到了这样一家公司 。
后来稻盛和夫的哥哥训斥他：公司经营状况不好 ， 说明它的提升空间很大 ， 如果在这样一家公司都做不出成绩的话 ， 就算换到了其它公司 ， 也很难有所成就 。
于是稻盛和夫顿悟了 ， 他把铺盖都带到公司 ， 吃住在公司 ， 几个月都不曾离开 。 潜心研究 ， 不停创新 ， 终于成功研制出了一款帮助公司起死回生的陶瓷电子产品 。
稻盛和夫本人也因为他的才华和展现出来的优秀品质 ， 获得了晋升 ， 一直做到了京瓷公司的总经理 ， 带领公司成为世界500强企业 ， 创立了著名的“阿米巴经营”哲学 。
13、注重建立声望
对于职场人来讲 ， 名誉和声望是你的安身立命之本 ， 一定要像鸟儿爱惜羽毛那样爱惜自己的声望 。 通常来讲 ， 建立声望有三重境界：
第一重境界 ， 自己说行 。 就是要有自信 ， 相信自己的能力 。
第二重境界 ， 别人说你行 。 你逐渐取得了一些成就 ， 能力和人品获得他人的信任 。
第三重境界 ， 说你行的人 ， 很行 。 说明你已经声名远播 ， 甚至很牛的人、在公司很有地位的人、行业大佬 ， 都觉得你行 。
建立声望是一个循序渐进的过程 。 其实老板在决定提拔某人的时候 ， 他也会问一下身边人的意见 ， 因为老板的信息来源渠道也有限 ， 他没办法天天在基层 。
所以 ， 老板身边的人就掌握了一定的话语权 ， 是关键人物 。 想办法获得这些人的认可 ， 对你声望的建立是事半功倍的 。 K哥回想自己职业生涯 ， 也得益于及时搞定了老板身边的几个红人 ， 他们经常在老板面前替K哥美言 ， 才让我不断获得一些更好的发展机会 。
14、越有权利 ， 越要自律
当你通过自身的努力 ， 已经成为企业的中高层 ， 那么你要记住一句话：越有权力 ， 越要自律 。
许多企业领导 ， 就是由于不自律 ， 在职业操守、生活作风方面违法违规 ， 给原本大好的前途 ， 提早画上了休止符号 ， 非常可惜 。
K哥除了自己遵守公司的规章制度 ， 也要求下属严格执行 ， 我曾经劝退过一些简历造假的下属 ， 亲手举报过出卖公司信息的违法员工 。
在生活上我也比较自律 ， 每天晚上11点睡 ， 5点起 ， 读书写作2小时 ， 每周锻炼3次 ， 这个作息表 ， 我坚持了10年 。 规律的生活作息 ， 让我获得了充沛的精力、健康的身体 ， 让我在繁忙的工作之余坚持写作 ， 几年里先后出版过多本畅销书 ， 公众号收获15万读者 ， 每年读50本书 ， 输出100万字 。

稿源：(数据分析不是个事儿)

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标题：稻盛和夫|技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 三 )