认真搞好你的那块业务是非常重要的 ， 尤其是在职场的头几年 ， 因为这个阶段正是你奠定职业基础、提高职业素养最重要的阶段 ， 把基础打扎实一点 ， 对你整个职业生涯的发展很重要 。
3、尽可能增加曝光机会
心理学有一个“单纯曝光效应” ， 就是在同等条件下 ， 人们倾向于选择他们更熟悉的 。 在领导眼里也是一样的 ， 10几个候选人 ， 他未必见得都很熟悉 ， 这时候他就会倾向于选择那个更相熟的 。
所以 ， 要利用一切可以曝光的机会多露脸 。 K哥年轻的人时候 ， 就经常承担一些职务之外的工作 ， 比如帮助领导对接HR、法务、PR等部门搞一些跨部门分享、联谊活动 ， 担任活动主持等等 。
倒不是我故意想要抛头露面 ， 而是觉得这些都是锻炼机会 ， 而且有机会认识其他部门的人 ， 也许对将来工作有帮助呢？
的确 ， 在后来的工作当中 ， 这些在活动中认识的同事给了我很多帮助 ， 可以说是意外收获吧 。
4、成就你的领导
要提升你的“下属力” ， 支撑你的领导 ， 成就你的领导 。 其实领导的职业目标跟你差不多 ， 都一样是为了升职、加薪 。
聪明的下属 ， 要以“干掉”自己的领导为目标 。 不是真的干掉他 ， 而是尽全力帮助他 ， 让他取得职业上的成功 ， 获得职位的升迁 。 那么 ， 你作为他的得力下属 ， 他的位子也迟早也会是你的 。
5、要有雄心壮志
职场没有原地踏步 ， 《爱丽丝梦游仙境》中 ， 红桃皇后说过一句话：“在我们这个地方 ， 你必须不停地奔跑 ， 才能留在原地 。 如果你要抵达另一个地方 ， 你必须以双倍于现在的速度奔跑 。 ”
这不是童话 ， 而是如今的生存现实——每个人都在逼自己变得优秀 。 你如果没有远大的理想 ， 总想着维持原状 ， 享受岁月静好 ， 你大概率是要被淘汰的 。
但是 ， 即便你有雄心壮志 ， 也不要过早的显露 。 因为 ， 当你的实力还不足以支撑你的雄心的时候 ， 就要把它深藏在心中 。
中国有句古话：“木秀于林 ， 风必摧之” ， 不仅仅是因为过早显露雄心 ， 会遭到别人的笑话 ， 还会引起领导的戒心：原来这小子那么有野心 ， 那我要好好防备他 ， 不然哪天被他干掉都不知道 。
6、多做重要的小事
许多在职场上有野心的人 ， 都想搞一把大的 ， 借此一战成名 。 要知道在职场当中 ， 一旦有了好机会 ， 所有的人都会一拥而上 ， 你有什么独特的资源和优势能够抢到这个机会？
再说了 ， 好机会是不错 ， 但是谁又能确保一定能够成功呢？搞不好有可能一败涂地 。 那么 ， 你如何收拾残局？搞到最后 ， 原来自己只是一个背锅侠而已 。
所以 ， 警惕所谓的好机会 ， 那很可能是个美丽陷阱 。
相反 ， 应该多做一些重要的小事 。 什么是重要的小事？就是这件事情本身不是大事 ， 但是它是领导关注的 ， 或者跟领导息息相关的 。
比如 ， 帮助领导组织一场员工谈心会 ， 或者给领导准备一份行业大会的演讲稿 ， 甚至是帮领导出面接送亲友、处理私事 。
这些重要的小事有助于你跟领导建立起高度信任和特殊的感情 ， 让你有机会成为领导“身边的人” 。

7、多帮助同事 ， 先利他后利己
能够帮助同事 ， 说明你具备了一定的价值 ， 这个时候要尽可能多的帮助别人 。
因为权力和资源 ， 会带来更多的权力和资源 ， 要有长期投资的心态 ， 不要老是打小算盘 ， 紧盯眼前那点得失 。
世事难料 ， 你怎么知道帮助谁 ， 将来就一定能够收获回报？所以要多做利他的事情 ， 利他是最大的利己 ， 相信福报早晚都会来的 。
8、创造属于你的独特资源
职场中的每个人都拥有资源 ， 怎样才能突显出你的价值呢？那就是拥有独特的资源 。
比如 ， 某500强快消品公司的渠道部的经理 ， 是你的小舅子 ， 你有办法搞到这个品牌独家代理权 。 这个资源就具备独特性 ， 如果你的小舅子混得还不错 ， 有可能向上晋升 ， 那你在这家公司的独特价值就会越来越强 。
再比如 ， 你跟某某技术大会的负责人私交不错 ， 能够安排你的领导去这个技术大会上露露脸 ， 提升公司技术品牌 ， 也帮助你的领导提升知名度 。 这就是很独特的资源 ， 要善于利用这些资源 。
9、多发展弱关系
许多技术同学的人生导师—李开复先生 ， 曾讲述过他在微软被提拔的故事 。 他刚到微软的时候很有意识地拜会各层级的高管和同事 ， 看似是一种刷存在感的行为 ， 其实是在发展弱关系 ， 为自己的职业前途 ， 埋下伏笔 。

稿源：(数据分析不是个事儿)

【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/102c361U2021.html

标题：稻盛和夫|技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 二 )