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【富士康|从大家的评价来看，现在的富士康，是不是好厂呢】大家好 ， 富士康的线长 ， 他不管工厂忙还是不忙 ， 凡是他看不顺眼的员工 ， 为什么动不动就把人往外赶？
他作为产线上的线长 ， 宁可产线上缺人 ， 但是他还会坚持这样做 ， 今天就来跟大家聊聊 ， 到底是什么原因？
一般在富士康工作的员工 ， 在线长看来 ， 那些平时干活不利索的员工 ， 还有不听话的 ， 不好好干活 ， 不服从管理的 ， 这一类型的员工 ， 一定会被轰走 。
最后留下那些听话的员工 ， 这样在工作方面 ， 会好管理 ， 至于招人的事 ， 他才不管那么多 ， 那些都是人事部的事情 ， 和他们这些产线上的线长 ， 一点关系都没有 。
一个新员工进到富士康以后 ， 一定得通过这些线长们 ， 一波又一波的筛选 ， 一批又一批的员工被赶走 ， 最后留下的员工 ， 都是那些老实的、任劳任怨的、又听话又高产的员工 ， 这就是他们这些当线长的最终目的 。
现在的富士康 ， 有很多人评价是垃圾工厂 ， 关于这个问题呢 ， 先不要这么说 ， 得有事实证明 ， 我想一定要有这五大特征 ， 看富士康占了哪几条 ， 那么就来讲一讲 ， 属于垃圾工厂的五大特征 ， 最后 ， 咱们看看富士康一共有几条 。
第一条 ， 一年四季 ， 天天招人 ， 而且呢却留不住人的工厂 ， 每天都有员工提桶跑路的 ， 从这点上看 ， 说明这个工厂管理员工上面肯定出现了问题 。
第二条 ， 在很多工厂 ， 大家一谈到薪资待遇方面 ， 就有各种的正面逃避 ， 只是跟所有的员工谈理想 ， 谈未来 ， 而且特别喜欢给员工画大饼 。
第三条 ， 工厂的管理人员 ， 总是站用员工的休息时间开早会 ， 比如快到下班的时候 ， 领导就要开会 ， 时不时就让员工加班 ， 而且又没有加班费 。
第四条 ， 有很多工厂 ， 员工的工资 ， 每个月都不会按时发放 ， 经常延时给员工发工资 ， 这一条特别的严重 ， 没有那个打工人会喜欢 。
第五条 ， 经常开会和员工强调要懂得感恩 ， 利用这些所谓的文化 ， 进行道德绑架员工 ， 从这几条来看 ， 属不属于垃圾工厂 ， 大家心里很清楚 。
从这五条来看 ， 各位是不是觉得没有好的工厂呢？今天分享到这里 ， 赞同的点关注 ， 留言大家一起讨论！

稿源：(小友职场)

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标题：富士康|从大家的评价来看，现在的富士康，是不是好厂呢