吃喝攻略|地区行行长调任总行中层老总是升仍是降?

看怎么理解，不同位置体验感完全不同。

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拿本地城商行为例，其总行中层部分正职老总税前年收入在60-70万左右，在本地银行系统堪称老大，可其下面的分行行长一年收入差不多有百万，这还不算一些不上台面的进账。就经济待遇而言，总行中层老总肯定不如分行行长，可分行行长有任务指标，需要做业务，天天忙于应酬交际，透支身体拿命赚钱，不排除以后拿钱买命。而总行中层老总固然也忙，时不时也要加班，可究竟是机关事务，有一定的节奏和规律，工作性质要简朴很多，压力也小许多。两个岗位各有利弊，孰好孰差，真说不清楚，详细要看个人的考虑。

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就提升而言，总行中层老总长期在中枢机关，近身老板，获得的机会要多许多，抬举提升相对较快，整体前途更看好，从这个角度来看，分行行长调任总行中层正职老总可以视为重用。但是作为“一方诸侯” ，有能力的分行行长有业绩倚仗，在提升方面局部也不逊色于总行中层老总，我们常常从媒体上看到有某某地区分行行长被抬举到总行领导班子就是例证。站在这个态度考虑，从分行行长调任总行正职老总又谈不上重用。
【吃喝攻略|地区行行长调任总行中层老总是升仍是降?】

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当然就收入而论，毫无疑问分行行长更有上风，除了硬工资外，分行行长在贷款审核等有一定的自主权，或多或少可以带来一些隐性收入。不外作为业务领导，分行行长比较累也是事实。在这点上，总行中层老总显然要轻松很多。
综合比较，分行行长调任总行中层老总肯定不能说降，但是不是重用要一分为二来看。假如个人图轻松、想更快提高，如斯调任可以视为重用，反之图待遇，只能算平级转岗。正所谓宁做鸡头不做凤尾，分行行长好歹也是一把手，负责一个区域的业务，在系统内有一定话语权，有能力有设法的完全可以凭借这个上风杀出一条血路，有的分行行长实在也不见得想去总行机关。