ZAKER|称其威胁着国家的生存，美国精英高校教授联署公开信抨击特朗普( 二 ) 美国各地高校工商类学科教授

谷歌也在采取类似措施。该公司的内网留言板有越来越多的帖子被标记有种族主义或者侵害性内容。该公司已经要求员工在内网留言板发言时注意态度温和。谷歌的规章指出：“与同事分享信息和想法有助于社区发展，但是干扰日常工作，就政治或新闻时间进行激烈辩论则无益于社区发展。 ”该公司的指南还指出：“我们的首要责任就是聘用我们做什么工作，就去做什么工作，不是把上班的时间花在辩论与工作无关的话题上。 ”
上述两家科技巨头正在努力实现一种微妙的平衡，一方面允许员工表达想法，另一方面努力确保员工的言论不会构成冒犯，也不会分散大家的工作注意力。
BrianArmstrong是硅谷加密货币交易经纪平台Coinbase的首席执行官。他对员工表示，自己不会在办公室里表达政治观点或者宣传社会问题。他明白地表示，如果有员工不喜欢公司新颁布的办公室“政治中立“政策，他很愿意向员工提供离职补偿。
Armstrong在致员工信中表示：“人生短暂，不该到一家引不起自己兴趣的公司工作，希望离职补偿能够为那些选择离开的人带来双赢。 ”Armstrong宣布一项很有争议性的新政策，遏制公司内部有人活跃涉足政治的情况。此后， Coinbase已经有大约60位员工接受了岗位买断（离职）协议。
金融科技初创企业Ripple首席执行官BradGarlinghouse公开反对不谈政治的职场文化。他相信，科技企业具有重大义务，应该参与政治讨论，协助解决社会问题。尤其是，他认为科技企业本身已经对人与人的分歧起到了推波助澜的作用。 Garlinghouse说：“作为长期在硅谷工作的老手，我认为现实中有这样一个令人遗憾的问题——科技平台自己至少加剧了部分（社会）问题。 ”
微软、亚马逊、美国银行、迪士尼、耐克、优步、摩根大通等一流企业的员工已经团结起来，反对公司违反员工社会良知的行为。社交媒体放大了员工的反对之声，导致上述企业的产品受到抵制。这就进一步促使管理层进行改革，应对反对和施压。
家具等家用品网上零售商Wayfair的员工就对公司的商业决策予以反对。该公司曾向一家政府合同商出售了价值20万美元的家具，而后者在美墨边境运行移民拘留中心。 Wayfair员工就此事投诉管理层。员工要求停止销售这批商品， Wayfair首席执行官NirajShah拒绝就范，员工便组织了罢工。公司员工MadelineHoward的话体现了人们的愤怒和沮丧：“我们不希望公司靠着关在集中营里的孩子们赚钱。 ”
【ZAKER|称其威胁着国家的生存，美国精英高校教授联署公开信抨击特朗普】如果企业允许员工在办公室讨论、辩论政治问题，或者在广告营销活动中囊括政治问题，就会面对巨大风险。美国已经分裂成为两大阵营。企业如果在政治上选边站，就有疏远一般员工和客户的危险。这个风险着实很大。一些公司出于产品和服务的性质原因，参与了社会事业。其他一切企业如果牵扯时事，则可能显得很做作、愚蠢、有意在作秀。