佳能|互联网公司员工平均年龄出炉！从27岁到33岁，超过35就要被劝退了( 二 ) 微单|单反|滤镜

反过来讲，对于广大的年轻人而言，在我们选择岗位的时候，看到这个企业欣欣向荣，都是年轻人，平均年龄特别低，给的工资特别高，我们当然愿意进去了，当然没有问题了。但是有时候我们还真得想一想，这个企业平均年龄才二十七八岁，这个企业超过30岁的员工就没有，那么再过个3年5年我不也超过30岁了吗？那么到那个时候我将何以自处呢？
为什么很多互联网大厂特别愿意用年轻人？原因很简单，一方面我们每一年技术的迭代非常迅速，尤其是在程序员这个岗位上那真的得是活到老学到老，你有一刻不去学习，不更新你的知识，你这个技术就落后了，你就没法工作了。所以年龄大的程序员虽然经验更足，但是显然还不一定适合这个岗位，企业也不愿意掏更多的钱。
更关键的是很多搞人力资源的人，人家直言不讳的说，刚毕业的年轻人没有家庭年轻欲强，有的是精神。所以他们是能吃苦耐劳的，他们是不满足于996的，为了企业搞一个公关，人家可以没日没夜的干的，可是年龄稍微大点的人就不一样了。
一方面年龄大了之后那肯定有负担了，要谈恋爱了要结婚了要生孩子，有了家庭的负担，生活中多了很多的琐事。今天不加班，人家得去接孩子，明天你让他加班，他可能得到病床前照顾老人。而且不光是琐事产生，人年龄大了之后这个体力精力肯定大不如前了，以往你让他加班到十二点回家睡个觉，第二天早上九点照样过来准时上班。现在加一次班你不休息一个礼拜根本就恢复不过来。
所以很多互联网大厂宁愿用高薪招年轻人，也不愿留用老员工，有一些大厂的人力资源专员人家在招聘的时候还采用涸泽而渔的方式，每一年刚毕业的大学生数量是有限的，尤其是相关专业的优秀大学毕业生的数量是更有限的，人家宁愿用高薪把所有这些潜在目标统统给招过来，以便让竞争对手根本就招不到足够的人，用这种特殊的方式来竞争。
所以我们就看到互联网大厂开给刚毕业大学生的工资是越来越高了，前几年你说开个一两万那都已经算高薪了，这两年三四万都已经不算是什么高薪了。而且互联网大厂从业者的平均年龄也一直在刷低下限，这对于那些有本事的年轻人来讲那确实是个好事，刚一毕业就赚到这么多钱，赚到传统行业顶尖人才都赚不到的钱，对于个人来讲确实是个好事。
然而我们也替这些人担心，因为他们的前辈在10年20年之前进入到这些大厂，很显然大部分人都被淘汰了，要不然互联网大厂员工的平均年龄怎么会这么低？所以对于很多这些年轻人而言，毕业五年之后、毕业十年之后恐怕就要迎来一个大的问题，你是能晋升到管理层，继续留在大厂之中，还是干脆被人淘汰。
以往有的企业到你这个员工40岁的时候，可能人力资源就跟你谈话了，你看看你能不能自己离职啊？毕竟我们这个强度非常大，你接受不了。现在恐怕对有的大厂来讲， 35岁就得让你卷铺盖卷走人了。
所以对于新一代大学毕业生而言，在做自己职业规划的时候恐怕还真得仔细考量一下，很多互联网大场是起薪特别高，但是你能不能长久的待在那里？反过来讲我们也真是建议很多互联网大厂在选用人才的时候，有没有可能再做一些调整。
要知道不是只有我国有这个互联网行业，美国也有互联网行业，但相对而言美国的程序员的日子过得不是那么紧张。也没听说美国程序员干到35岁就干不下去的情况，在北美还真是有着大量的四五十岁的中年程序员的，我们知道在传统行业中医生也好、教师也好、律师也好，这些高脑力劳动的行业往往是越老越吃香，人的经验越丰富，他创造的价值就越大，当然他个人的回报也就越高。
但是很显然在互联网大厂不是这样一个状态，所以当我们欣喜的看到很多大厂给应届毕业生开出了几万的月薪之后，当我们欣喜的看到几乎所有的互联网大厂中充斥的都是90后95后的年轻人，他们朝气蓬勃，非常有活力的时候，我们也得想到任何一个年轻人年龄都是要增长的，人都是要从青年到中年再变成老年的。今天是能赚到很多钱，可是未来这些年轻人变老长大之后，他们的前景又在哪里呢？