成都商报|网课老师成为堪比“网红”的职业百万年薪这么好拿?( 二 ) “200万年薪招聘网课教师

白浩天提到的“镜头感”，也是网课老师入行必须要过的第二关。另一位头部在线教育机构的培训负责人刘辉（化名），将这一阶段的老师们形象地称为“出道”前的“练习生”。“经过招聘阶段的两轮筛选完之后，合格者要经过2到4周的培训。”刘辉告诉采访人员，几乎所有的头部在线教育机构会在这2到3个礼拜内，对老师进行授课专业知识、表现力、课堂才艺等等方面的培训，让老师不断确立自己的风格、“人设”。岗前培训结束后，老师们会按照表现，分别进入相应的学部，开始学部内部的备课、练课、考试、教学等培训，也就是岗后培训。当然，这个过程也是一个“分层”的过程，要经历“磨课”（打磨课程）及上万次的课堂练习，而留给每位老师的磨炼时间也只有一年左右，被重点培养的老师如果达不到标准，就要面临被“优化”。无论是金字塔“底部”的一对一讲师，还是顶端的“名师”，关键看你是否能被学生喜欢。
“比较优秀的，一般在半年以后才能上岗。”在学而思网校任教的张利锋，有12年的线下教龄，2年前转作线上课老师。对于两者的共同点，张利锋给出了“要有教育的情怀、责任心”等关键词，而对于线上教育，他则更强调表现力和逻辑能力，“毕业生在入职学而思网校后的岗前培训是没有期限的，什么时候达到要求，什么时候才会结束。”张利锋坦言，更难的是岗后培训，考验每位老师的不光是会带孩子玩，还要会设计课堂，“一节课，在哪设互动题，在哪总结，哪有难点等等节奏把控非常关键，设计过不了关就永远上不了岗。”
收入
各头部机构讳莫如深业内人士：两种计薪方式
坐在摄像头前的年轻老师们，有多少能成为年薪百万的“名师”？刘辉坦言，这个比例并不高，只有每个在线教育机构在线大班课top级别的老师才能拿到百万以上年薪。“在线大班课老师的薪资水平，往往跟老师等级和能教多少学生挂钩。”刘辉透露，而老师等级主要看入职时间，差别并不是特别大。因此，老师课上的学生数量，成了决定老师薪资的关键因素。
张利锋明显地感觉到，今年以来，线上教育行业从业群体有明显不断扩大的趋势，疫情让更多人认识到了在线教育的重要性，行业内不少企业也加大了投入、抢占市场。虽然在线教育从业者的薪酬是呈上升趋势的，但张利锋认为所谓“年薪百万”存在认知上的偏差，这并不是一个平均水平。“上一次课的课时费和上八次课的课时费肯定不一样，从我个人看，老师如果将重心放在招生上，这是违背了教育的初衷。”
在采访人员采访中，各头部在线教育机构对于自己的薪酬体系都讳莫如深。刘辉告诉采访人员，薪酬被视为在线教育机构的行业机密，但一般来说都是两种模式。就在线大班课而言，一种是按照课时计薪，一课时为40分钟，一般一节课为两个课时，每课时低则几百块，高的几千块，决定课时费的则是续报率。另一种则是按照学生人头计薪，比如在线大班课一般在500人到上万人，“如果每位学生按照10元提成，那么如果是一次上万人的直播课，收入可想而知。”当然，这个“提成”也并不是固定的，影响因素则是出勤率，如果上万人的在线大课，出勤率只有两千人，那么很可能提成只有2元。

成都商报|网课老师成为堪比“网红”的职业 百万年薪这么好拿?( 二 )

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