在校期间强制性去企业实习半年是不是违法违反了哪条法律题外话问一

题外话问一句：唔，题主的学校应该是大专而不是本科？以下答案是假定题主是高等职业教育学生（大专）的前提下回答的：1、学校有无权利安排学生进行实习？答：如果学校将实习作为教学计划的一部分的话，那么学校有权安排学生进行实习。如果题主是大专的话，那么就必须进行实习。2、题主这样的情况，在法律上属于什么样的实习？安排时间是否合理？答：属于顶岗实习，是高等职业教育学生实习的一部分，一般不超过6个月。学校安排6个月的时间符合法律规定。3、学校安排学生实习的时候，是否要通知家长？答：学校安排实习的时候，如果学生未满18周岁，那么学校要通知学生的家长或者监护人。如果学生已经满18周岁的话，法律上学校没有义务通知学生的家长。4、学校安排学生实习的时候，是否要求签订劳动合同？答：不需要签订劳动合同，因为学生实习不属于劳动关系。但是学校安排学生实习的话，应该签订三方实习协议（学生、学校、企业），签订后三方协议各执一份。5、学生实习的时候是否有报酬？大概数额如何？答：实习期限有报酬，该报酬由企业支付给学生，原则上不低于同岗位试用期工资的80%，一般实践做法是不低于当地最低工资标准80%。6、学校是否有权对不实习的学生作出不予毕业的决定？答：有权。实习考核的成绩与是否能毕业挂钩，如果实习考核不及格，那么就不予毕业。7、工资待遇发生争议，学生是否能够直接向劳动部门请求处理？答：不能，因为双方不是劳动关系，不受劳动法调整。学生只能够通过学校向企业要求负担相关的工资，如果学校不作为的话，学生可以直接向学校的主管部门反应，要求处理。暂无其他救济措施。如果当地政府有另外规定的，那就按当地政府规定去办。以上。
■网友的回复
学校安排的在读期间的实习并不是由劳动法来规范的，只是学校的教学管理行为的一部份，具体有教育部的规定……但由于我也不熟悉这方面的规定，不好具体详细回答你的问题。
■网友的回复
这种强迫学生“实习”的行为其实是剥削学生劳动价值的行为。学生不仅没有学到应该学的，其实是为企业及学校廉价或者是无偿打工。这显然是违反法律的。