员工|宁赔10个亿，也要裁掉7000人？任正非：不能让员工“太好过”！( 二 ) |华为|企业|

据悉，就2019年，华为就给员工发放了两份特别奖金：1、人人一个月阳光普照工资， 11月发放；2、参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。

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这样一套薪酬制度，注定让这家公司的员工永远在进步，不断在进取。
虽然目前华为的局势依旧严峻，但任正非却反而将其看作一个华为突破的机会。正如《任正非，什么时候出发都不晚》中的一句：“要在茫茫黑暗中，发出生命微弱的光，才能带领团队走向胜利。 ”
美国的制裁或许不会停下，但是任正非和华为都不会屈服，因为华为秉持着自成一派的“狼性精神” ，美国想驯服华为这匹“狼”？那是不可能的！正如《华为管理法》中提到：“华为其实一开始并没有狼性，是别人拿着鞭子在后面抽，才抽出了自立自强的华为！”
从《华为管理法》这本书中，我们就能清晰感受到任正非身上的狼性精神，也能领略华为成功的核心因素，洞悉其独特的企业理念。跟随书中深入浅出的文字，你将走进华为庞大而有序的内部世界，洞悉其核心管理思想。